績(jī)效考核系統(tǒng)功能是什么

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隨著現(xiàn)代社會(huì)不斷向前發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的要求也越來(lái)越高?？?jī)效考核系統(tǒng)就是企業(yè)用來(lái)培養(yǎng)人才的重要手段。通過(guò)績(jī)效考核系統(tǒng)的方式，不斷激勵(lì)每一位員工不斷地提高自己，實(shí)現(xiàn)自我升級(jí)。績(jī)效考核系統(tǒng)是什么呢？你是否了解績(jī)效考核系統(tǒng)功能是什么呢？

績(jī)效考核系統(tǒng)功能是什么呢？所謂績(jī)效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)?？?jī)效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)面對(duì)諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績(jī)效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法。績(jī)效考核系統(tǒng)的功能有：桌面桌面菜單項(xiàng)要求將一些個(gè)人用戶常用的功能放置在這里，如個(gè)人月度考核表錄入、個(gè)人月度考核表管理、個(gè)人月度考核表查詢等。目標(biāo)目標(biāo)菜單項(xiàng)要求根據(jù)用戶權(quán)限的不同，查看單位及個(gè)人的年、月度目標(biāo)。如單位年度目標(biāo)、單位月度目標(biāo)、個(gè)人年度目標(biāo)、個(gè)人月度目標(biāo)。月評(píng)要有個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入與管理，個(gè)人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門(mén)對(duì)個(gè)人加扣分查詢、個(gè)人月度考核成績(jī)查詢等功能。個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入，要求可以制定月度工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，可以自由增加、刪除工作目標(biāo)。目標(biāo)錄入之后要提交到直接領(lǐng)導(dǎo)處審核，若領(lǐng)導(dǎo)還未審核則可以進(jìn)行修改。年考要求可以錄入個(gè)人年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，可以對(duì)目標(biāo)進(jìn)行管理及查詢，還可以進(jìn)行個(gè)人年度考核成績(jī)查詢。班子成員評(píng)議若當(dāng)前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據(jù)權(quán)限對(duì)自己所分管的單位進(jìn)行評(píng)議，進(jìn)行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對(duì)自己所有的評(píng)議進(jìn)行查詢。通用操作可實(shí)現(xiàn)密碼的修改等功能。

現(xiàn)在大家想必對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)功能不再感到陌生了吧。績(jī)效考核激發(fā)出每一位員工藏起來(lái)的最大潛能，績(jī)效考核使得每一位員工都能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。績(jī)效考核是企業(yè)培養(yǎng)人才，發(fā)揮自己最大價(jià)值的根本手段。