了解績(jī)效工資考核細(xì)則很有必要

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什么是績(jī)效工資考核細(xì)則呢？你對(duì)工資績(jī)效考核細(xì)則了解多少呢？你希望了解績(jī)效工資考核細(xì)則嗎？你是否也對(duì)績(jī)效工資考核細(xì)則是什么充滿好奇呢？那就和我一起來(lái)共同探討一下什么事績(jī)效工資考核細(xì)則吧。

績(jī)效工資考核細(xì)則以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。堅(jiān)持"不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬"的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。堅(jiān)持"公正、公平、公開(kāi)"的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）兩次考核造冊(cè)，報(bào)中心校，由中心學(xué)校審核后報(bào)縣財(cái)政局，通過(guò)個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分兩大塊發(fā)放：20%--30%發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)和班主任津貼，80%--70%發(fā)放教師績(jī)效工資。

了解績(jī)效工資考核細(xì)則會(huì)對(duì)你職業(yè)的選擇有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。如果你不太清楚績(jī)效工資考核細(xì)則，就會(huì)容易產(chǎn)生誤解。清晰地了解績(jī)效工資考核細(xì)則，并根據(jù)績(jī)效工資考核細(xì)則，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷提高自己，完善自己。