績效薪酬有哪些優(yōu)缺點

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我們經(jīng)常說任何事物都具有兩面性，一個事物有它的優(yōu)點，自然也會有它地缺點。世界上本來就不存在十全十美的事物。現(xiàn)在來看看績效薪酬有哪些優(yōu)缺點吧。讓我們以客觀的態(tài)度來看待它。

績效薪酬有哪些優(yōu)缺點呢？績效工資的優(yōu)為1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經(jīng)濟復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備。績效工資的缺點為1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發(fā)生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會投入很高的成本。3.員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業(yè)務(wù)員，為了達成交易過度夸大保單價值。當被客戶識破后，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時也會損害醫(yī)院的形象。

這些就是績效薪酬的優(yōu)缺點?，F(xiàn)在大家對績效薪酬有哪些優(yōu)缺點有了更深刻的認識，小編感到甚是欣慰。了解清楚績效薪酬的優(yōu)缺點不僅僅對企業(yè)有幫助，對個人自身的發(fā)展也有意義。我們要用辯證的眼光看待事物。