施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名制管理：天津強(qiáng)化安全監(jiān)管之舉

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　　建筑業(yè)作為一個(gè)人才密集型產(chǎn)業(yè)，隨著人口紅利的消失，以及人力資源市場(chǎng)的進(jìn)一步規(guī)范，用工成為了一個(gè)難題。當(dāng)前人才不匹配和“用工荒”成為建筑業(yè)重要矛盾之一。當(dāng)前建筑企業(yè)尤其是大型企業(yè)，都追求多元化、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，行業(yè)跨度大，這就容易造成后備人才梯隊(duì)跟不上的問(wèn)題。同時(shí)，由于用工市場(chǎng)依舊沒(méi)有完全標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化，流動(dòng)性強(qiáng)，施工人員素質(zhì)普遍較低，導(dǎo)致建筑行業(yè)的勞動(dòng)力問(wèn)題和矛盾凸顯。

　　行業(yè)改革與洗牌，讓大批的企業(yè)被市場(chǎng)淘汰出局，不符合市場(chǎng)的，難以滿足發(fā)展需求的企業(yè)必然會(huì)退出舞臺(tái)。行業(yè)應(yīng)加快標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化，解決用工荒、人力成本高、高素質(zhì)人才匱乏的問(wèn)題。作為企業(yè)，應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)考勤，落實(shí)施工人員實(shí)名制;加強(qiáng)人才培養(yǎng)，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，科學(xué)配置人員，控制人工成本。

　　近日，天津住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門印發(fā)《天津市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)名制管理辦法》，促進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)人員安全管理水平的提高，更進(jìn)一步維護(hù)了企業(yè)和施工人員的合法權(quán)益。

　　建筑業(yè)作為一個(gè)人才密集型產(chǎn)業(yè)，隨著人口紅利的消失，以及人力資源市場(chǎng)的進(jìn)一步規(guī)范，用工成為了一個(gè)難題。當(dāng)前人才不匹配和“用工荒”成為建筑業(yè)重要矛盾之一。當(dāng)前建筑企業(yè)尤其是大型企業(yè)，都追求多元化、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，行業(yè)跨度大，這就容易造成后備人才梯隊(duì)跟不上的問(wèn)題。同時(shí)，由于用工市場(chǎng)依舊沒(méi)有完全標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化，流動(dòng)性強(qiáng)，施工人員素質(zhì)普遍較低，導(dǎo)致建筑行業(yè)的勞動(dòng)力問(wèn)題和矛盾凸顯。

　　行業(yè)改革與洗牌，讓大批的企業(yè)被市場(chǎng)淘汰出局，不符合市場(chǎng)的，難以滿足發(fā)展需求的企業(yè)必然會(huì)退出舞臺(tái)。行業(yè)應(yīng)加快標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化，解決用工荒、人力成本高、高素質(zhì)人才匱乏的問(wèn)題。作為企業(yè)，應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)考勤，落實(shí)施工人員實(shí)名制;加強(qiáng)人才培養(yǎng)，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，科學(xué)配置人員，控制人工成本。