企業(yè)管理與服裝erp軟件同步互動產生的集成協(xié)同性分析

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    企業(yè)管理與服裝erp系統(tǒng)同步互動產生的集成協(xié)同性分析

    系統(tǒng)論觀點顯示，系統(tǒng)和系統(tǒng)環(huán)境客觀存在著互相制約關系。當系統(tǒng)和系統(tǒng)環(huán)境同步互動實現(xiàn)高度集成協(xié)同保持一致時，系統(tǒng)職能及作用才會最有效展現(xiàn)，系統(tǒng)的目標最后能夠得到實現(xiàn)；如果兩者不能很好集成協(xié)同時，不但系統(tǒng)的職能作用會受限，而且會給整個系統(tǒng)環(huán)境帶來不利影響。

    如果將服裝erp信息系統(tǒng)看作一個相對獨立系統(tǒng)，系統(tǒng)外部的企業(yè)管理就是相對應的系統(tǒng)環(huán)境。服裝erp系統(tǒng)與企業(yè)管理同步互動產生的集成協(xié)同性，可從相對靜止集成協(xié)同和相對運動集成協(xié)同兩個方面分析和解釋。

    （一）服裝erp信息系統(tǒng)與企業(yè)管理相對靜止的集成協(xié)同

    所謂相對靜止的集成協(xié)同，指服裝erp系統(tǒng)和企業(yè)管理水平在～定肘問段，兩者相對保持穩(wěn)定而沒有顯著的變動。從層次結構類型角度探析，多個具有特定結構類型的子系統(tǒng)最終構成整體服裝erp系統(tǒng)。而企業(yè)也都是由多類型、多結構的各個部門整合構成。因此，服裝erp系統(tǒng)和企業(yè)組織結構內各部門以及業(yè)務流程的各環(huán)節(jié)之間客觀存在集成協(xié)同關系。服裝erp系統(tǒng)應用成功的最重要標志就是系統(tǒng)結構與企業(yè)組織結構之間嚴密的集成協(xié)同性。

    從管理的層次角度探析，企業(yè)管理有高、中、業(yè)務層共三個管理層面。企業(yè)的高層管理，重點著眼于企業(yè)的戰(zhàn)略層管理，服裝erp系統(tǒng)與企業(yè)管理的集成協(xié)同的重點是如何促進有關目標、范圍、治理等要素在不同層次之間的集成與協(xié)同。對于企業(yè)的中層管理而言。在于貫徹落實總體戰(zhàn)略規(guī)劃。順利完成本部門的具體任務。因此，中層管理對于服裝erp系統(tǒng)集成協(xié)同的要求是借助于信息系統(tǒng)。迅速、精確理解本部門工作的任務及內容，同時有足夠能力和其他部門及時而又順利地交換相關的信息。能夠對本部門的所有業(yè)務活動進行計劃、控制及評價。業(yè)務管理層面與服裝erp系統(tǒng)集成協(xié)同的重點是如何使業(yè)務層的直接操作人員全面充分地利用服裝erp信息系統(tǒng)記錄所從事的各種業(yè)務活動，跟蹤相關的業(yè)務部門及各業(yè)務環(huán)節(jié)的進度。清楚理解本部門的目標及具體任務。

    （二）服裝erp系統(tǒng)與企業(yè)管理相對運動的集成協(xié)同

    從發(fā)展演變的視角看，服裝erp系統(tǒng)和企業(yè)管理間的集成協(xié)同具有相對運動性。這種相對運動性。即指兩者之間的集成協(xié)同在一定時間內會存在“平衡”狀態(tài)，保持“相對靜止”，但這種“平衡”會隨著時間延伸逐漸產生沖突，又通過解決沖突兩者會發(fā)生。相對運動”達到新的“平衡”。

    從哲學角度分析。在相對運動的集成協(xié)同進程中，服裝erp系統(tǒng)與企業(yè)管理存在對立統(tǒng)一的關系。具體表現(xiàn)為企業(yè)管理水平決定性影響著服裝erp信息系統(tǒng)整體效能，服裝erp信息系統(tǒng)作為先進工具為企業(yè)管理服務，其效果作用如何取決于企業(yè)管理。也就是說。企業(yè)管理是。主”。服裝erp系統(tǒng)是。次”。只有企業(yè)的管理體制保持持續(xù)創(chuàng)新，先進生產技術和生產模式才能不斷應用到企業(yè)。與管理相集成協(xié)同的服裝erp信息系統(tǒng)才會很快出現(xiàn)。

    同時，服裝erp信息系統(tǒng)發(fā)展對企業(yè)管理也產生反作用力。對一個具體企業(yè)而言，當服裝erp系統(tǒng)和企業(yè)管理之間集成協(xié)同一致，則信息系統(tǒng)能夠推動管理效率大幅提升，如果服裝erp信息系統(tǒng)落后于企業(yè)管理，或超越了現(xiàn)行企業(yè)管理平臺。兩者就不能保持協(xié)同一致。也就會導致妨礙企業(yè)管理水平的提升。甚至可能使生產經營走入困境。事實上，當企業(yè)引進并運用先進的服裝erp信息系統(tǒng)后，結果導致“次”推動“主”的發(fā)展，即創(chuàng)造了客觀條件，最終才能夠引起“化學反應”，相應促進企業(yè)管理發(fā)生變革。