招聘管理系統(tǒng)具體內容是什么?

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 　　一個高效的招聘管理系統(tǒng)不僅使HR可以合理安排招聘與面試時間，有效縮短招聘的時間成本，更重要的是可以使公司更夠招聘到真正需要的人才。這是一種更加有效的管理方式，對于企業(yè)的管理很有幫助。

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)具體內容是什么?

　　1、試題庫管理

　　對于需要進行試題測試的職位，人事招聘管理系統(tǒng)還提供了試題庫，試題庫是可以進行管理的，包括了類別、科目、試題的管理，試題的增刪，修改都可以隨時進行。也可以從試題庫中抽取題目形成一份新的試卷以適應不同的應聘崗位。

　　2、面試管理

　　招聘管理系統(tǒng)的面試管理就相當于面試官的面試反饋表，只是，這份“反饋表”是電子版的，面試官可以在系統(tǒng)上記錄面試意見，打分，面試官記錄之后，用人部門或者下一輪面試的考官也能看到，人力資源部門負責人以及高層可以對整個面試過程進行監(jiān)控，從而方便領導對面試作出必要的調整。

　　3、錄用管理

　　應聘者一旦被錄用，系統(tǒng)的一系列的錄用流程將自動啟動，包括系統(tǒng)自動發(fā)送錄用通知予被錄用人以及將要入職的相關部門，同時，對應的入職辦理流程、人事檔案錄入、績效考核的納入等都將全部自動啟動。

　　4、人才庫管理

　　招聘管理系統(tǒng)是以長遠的眼光去建立的，在招聘的時候，系統(tǒng)就記錄好了，同時匹配到后備人才的目標職位，對應培養(yǎng)計劃與執(zhí)行跟蹤，最終目的就是為企業(yè)培養(yǎng)最能匹配實際需求的人才。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的使用價值

　　集中錄入需要招聘的部門和職位，方便在之后的招聘計劃和投遞簡歷中選擇相應的職位，讓招聘信息更加清晰。對采集到的應聘者簡歷和信息進行集中化管理，包含應聘者的基本信息和招聘崗位，可供多名HR同時審閱，同時可根據錄入的信息對應聘者分類。

　　在企業(yè)需要招聘時發(fā)起新的招聘計劃，輸入需要招聘的人數、預計消耗資金等數據。系統(tǒng)將在招聘完成后自動匯總該崗位已經招聘人數，讓HR可以更直觀的把控招聘進度。

　　總之，企業(yè)都需要配備人事招聘管理系統(tǒng)，尤其是長期有招聘需求的中大型企業(yè)，因為一個好用的招聘系統(tǒng)不僅能大大地提高企業(yè)的招聘效率，更關鍵的是能為企業(yè)更大范圍地物色人才，提高招聘人才質量。