企業(yè)智能招聘系統(tǒng)的功能介紹

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 　　企業(yè)招聘員工不但可以利用在線的招聘平臺(tái)，也可以使用專門為企業(yè)開發(fā)的人才招聘系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)既有招聘的功能，同時(shí)也有人才管理的功能，所以是人力工作必不可少的工具。接下來為大家介紹一下泛普招聘管理軟件所具備的基本功能。

　　一、泛普軟件—企業(yè)智能招聘系統(tǒng)的功能介紹

　　1、發(fā)布職位

　　首先作為一個(gè)重要的招聘工具，招聘系統(tǒng)能夠?qū)緝?nèi)部的工作職位進(jìn)行管理，當(dāng)某些職位缺少相應(yīng)人才的時(shí)候，就能清晰地顯示出來，也可以提醒人力資源的工作者及時(shí)進(jìn)行招聘。系統(tǒng)也具備招聘的功能，也就是可以通過在線的方式來發(fā)布職位，并且清晰描述職位的需求，方便潛在的求職者投遞簡(jiǎn)歷。

　　2、管理招聘流程

　　招聘管理系統(tǒng)還可以對(duì)招聘的流程進(jìn)行管理，有了便捷清晰的流程管理，能夠隨時(shí)了解到招聘進(jìn)行到了哪一步，也方便及時(shí)向上一級(jí)管理者提交進(jìn)度。包括在面試過程當(dāng)中對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)，也都可以很清晰地記錄在系統(tǒng)當(dāng)中，方便建立起企業(yè)內(nèi)部的人才池。

　　3、人崗匹配

　　招聘管理系統(tǒng)還應(yīng)具有強(qiáng)大的分析功能，比如在招聘方面，當(dāng)積累了足夠多的數(shù)據(jù)之后，就可以根據(jù)使用者給定的條件進(jìn)行方便地篩選，讓?shí)徫慌c人才得到精準(zhǔn)地匹配，做到人力資源不浪費(fèi)。同時(shí)系統(tǒng)還可以進(jìn)行招聘成本的分析，每一次招聘所占用的工作時(shí)間與資金支出都是企業(yè)所負(fù)擔(dān)的成本。

　　二、企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的上線優(yōu)勢(shì)

　　1、即時(shí)性，便捷高效，準(zhǔn)確定位。傳統(tǒng)的招聘模式，一般都是又企業(yè)的HR負(fù)責(zé)篩選其簡(jiǎn)歷的。而招聘系統(tǒng)則是通過線上的預(yù)覽，通過不同需求的定位進(jìn)行匹配。招聘管理系統(tǒng)極大提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時(shí)間內(nèi)找到所需人才，實(shí)現(xiàn)場(chǎng)外招聘和全球招聘。

　　2、縮小空間。招聘管理系統(tǒng)通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，不受地理位置和時(shí)間限制，縮短了地域距離、減少兩地的奔波。招聘管理系統(tǒng)降低了空間招聘兩地的成本，及時(shí)獲得工作和需求，節(jié)省了運(yùn)營中的布局成本。

　　總之，企業(yè)HR智能招聘管理系統(tǒng)軟件可以將人才、企業(yè)、獵頭、招聘渠道有機(jī)地連接在一起，不僅可以實(shí)現(xiàn)更加高效智能的招聘管理，還能更大范圍地為企業(yè)物色人才，提高招聘人才質(zhì)量。