招聘管理系統(tǒng)的內(nèi)容包括什么?

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 　　招聘管理系統(tǒng)結(jié)合大數(shù)據(jù)分析將各模塊之間的數(shù)據(jù)與員工進行關聯(lián)，在辦公流程上得到優(yōu)化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能進一步分析員工能力畫像，為人力資源管理提供更加科學的決策依據(jù)。那么，招聘管理系統(tǒng)在哪些方面提升HR的招聘管理效率?

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)的內(nèi)容包括什么?

　　1、簡歷助手

　　多種人才入庫方式，通過簡歷助手功能，自動獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷，讓簡歷篩選更有效率。入職后相關信息還可自動同步到員工花名冊，自定義標簽化人才分析，企業(yè)人才信息一目了然;精準識人，輕松實現(xiàn)人崗適配。

　　2、員工離職預警

　　招聘管理系統(tǒng)是可以做到員工離職預警的，比如員工連續(xù)三個月以上出現(xiàn)低績效、工作不積極的情況，或者人才庫數(shù)據(jù)了解到員工簡歷更新等，都會對HR發(fā)出員工離職預警信息，以便讓HR提前進入干預，降低離職風險或提前預備招聘。

　　3、錄用管理

　　背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動歸檔員工檔案，高效協(xié)同。一站式錄用流程管理，規(guī)范入職流程，員工檔案隨流程自動轉(zhuǎn)移，提升入職效率與體驗，在人才獲取中搶占先機。

　　4、人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，AI智能報表實時分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化。行業(yè)招聘信息及薪資情況實時跟蹤，智能同步市場最新動態(tài)，崗位薪資有據(jù)可依，高效低成本的發(fā)現(xiàn)和選拔人才，以最優(yōu)成本招聘合適的新人、留住老員工。

　　二、企業(yè)招聘信息管理軟件的效益

　　1、 如果是規(guī)模大些的企業(yè)，不同的崗位還會由不同的HR或者招聘人員來專門負責，需要對接到不同的用人部門，因此，面試流程也需要設計得不一樣。因此，招聘管理系統(tǒng)在實際操作中能夠切實、規(guī)范、及時地執(zhí)行。

　　2、招聘系統(tǒng)的所有操作都會有記錄保存起來，這是為了方便招聘團隊的其他成員有需要的時候可以隨時查看招聘系統(tǒng)中候選人在招聘流程中的進展情況。假如說原本負責某項招聘的員工請假了，那么，其他員工在系統(tǒng)上還是能夠查看到候選人的簡歷。

　　總而言之，隨著技術的進步，企業(yè)招聘管理系統(tǒng)協(xié)助HR管理部門更好提升工作效率，節(jié)約企業(yè)辦公成本，更好規(guī)范人力資源管理流程，招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)還能為企業(yè)管理層人力資源決策提供決策支持，助力企業(yè)發(fā)展。