招聘管理系統的價值體現

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       互聯網作為全球一體化最重要的媒介之一，已被應用到人類個體生活及社會組織運作的方方面面，影響不可小覷。如今，互聯網應用在強化企業(yè)管理上的作用日益凸顯，特別是人力資源管理中的招聘環(huán)節(jié)。智能招聘越來越受到歡迎。

　　一、傳統招聘的問題

　　—企業(yè)只在窗口平臺發(fā)布廣告，靜待應聘者上門，被視為被動的招聘方式，廣泛撒網使企業(yè)無法準確控制應聘人數，對潛在候選人的素質也難以預測，這就為人力資源部門要在短時間內挑選出高質量的員工加大了工作量和難度，從而無限期延長招聘周期。

　　—由于有大量的企業(yè)通過類似的傳統渠道招募員工，使得企業(yè)之間在招聘方面存在著激烈的競爭。對于各類組織來說，現在勞動力市場逐漸呈現出供不應求的狀況。

　　—簡歷數量繁多，檢閱時間過長，效率低;簡歷格式、排版不一，提取關鍵信息困難，無法做到高度人崗匹配;對于過往經歷的背景調查耗時較長。這樣一來，會導致招聘效率低下的問題。

　　二、泛普軟件—招聘管理系統的價值

　　1、招聘需求管理

　　涵蓋招聘需求創(chuàng)建、提交、審批等全流程在線管理。輕松實現需求、職位、要約的聯動;自動驗證需求和編制，與企業(yè)編制智能同步，數據驅動招聘效率提升。

　　2、一鍵式全渠道發(fā)布

　　一鍵全渠道信息發(fā)布，告別多個賬號，一站式管理職位和簡歷，引進高度匹配的人才。職位推薦海報自動生成，人脈拆分，人脈網絡成為招聘你的專屬平臺。

　　3、簡歷助手

　　多種人才入庫方式，“簡歷助手”自動從各種渠道獲取簡歷資源，AI智能分析簡歷，讓簡歷篩選更高效。入職后，相關信息還可以自動同步到員工花名冊，定制化的標簽化人才分析，讓企業(yè)人才信息一目了然;精準識人，輕松實現人崗適配。

　　4、面試管理

　　招聘全流程可視化管理，簡歷投遞、面試通知、面試流程、面試測評全部記錄，足不出戶，洞察招聘全局，打破傳統面試模式，即開即面，支持視頻/音頻等免費在線多人面試，讓HR更“有遠見”。

　　5、就業(yè)管理

　　背景調查、體檢、認證等信息在線采集，員工檔案自動歸檔，高效協同。一站式招聘流程管理，規(guī)范招聘流程，員工檔案隨流程自動轉移，提升招聘效率和體驗，在人才獲取上搶占先機。

　　隨著企業(yè)業(yè)務的發(fā)展，對人才的需求越來越大，人力資源部門的招聘壓力也越來越大。許多企業(yè)需要考慮接入招聘管理系統來提高招聘效率。