怎樣進行簡歷篩選

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對于面試者來說要經過面試考官的第一個步驟就是簡歷，這就相當于是一個溝通的橋梁，那么作為面試者我們如何做好自己的簡歷呢？那么對于考官來說怎樣進行簡歷篩選呢？下面就為大家詳細的介紹一下。

怎樣進行簡歷篩選呢？1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性；2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時發(fā)布，增加職位的被搜索率。

3、崗位的匹配性：發(fā)布職位時職位原來所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相對應。在簡歷篩選工具的選擇上建議采用通過郵箱來進行篩選。同時建議使用OUTLOOK來接收郵件，這樣可以通過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進行篩選。具體設置方法：收件箱-按職位名稱或類別建立文件夾-簡歷查找（按職位名稱或關鍵字）-全選、轉移到指定文件夾-簡歷篩選。如何判斷優(yōu)質簡歷：一份優(yōu)質的簡歷是在各個企業(yè)工作3-5年再轉換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學，也有實力。3-5年是黃金分割點；4、針對技術人員的簡歷如何判斷質量。

怎樣進行簡歷篩選就是以上我們?yōu)榇蠹姨岬降倪@些建議，不僅對于一些人力資源管理師有幫助，對于面試的人來說考察的范圍就是我們需要改進的地方。只有不斷的學習才能夠獲得更多的技巧。

發(fā)布：2007-03-19 09:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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