怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選

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對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)要經(jīng)過(guò)面試考官的第一個(gè)步驟就是簡(jiǎn)歷，這就相當(dāng)于是一個(gè)溝通的橋梁，那么作為面試者我們?nèi)绾巫龊米约旱暮?jiǎn)歷呢？那么對(duì)于考官來(lái)說(shuō)怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選呢？下面就為大家詳細(xì)的介紹一下。

怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選呢？1、崗位的基本信息的收集：部門(mén)的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門(mén)的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性；2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對(duì)招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類(lèi)別同時(shí)發(fā)布，增加職位的被搜索率。

3、崗位的匹配性：發(fā)布職位時(shí)職位原來(lái)所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相對(duì)應(yīng)。在簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇上建議采用通過(guò)郵箱來(lái)進(jìn)行篩選。同時(shí)建議使用OUTLOOK來(lái)接收郵件，這樣可以通過(guò)OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類(lèi)來(lái)進(jìn)行篩選。具體設(shè)置方法：收件箱-按職位名稱或類(lèi)別建立文件夾-簡(jiǎn)歷查找（按職位名稱或關(guān)鍵字）-全選、轉(zhuǎn)移到指定文件夾-簡(jiǎn)歷篩選。如何判斷優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷：一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉(zhuǎn)換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，也有實(shí)力。3-5年是黃金分割點(diǎn)；4、針對(duì)技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷如何判斷質(zhì)量。

怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選就是以上我們?yōu)榇蠹姨岬降倪@些建議，不僅對(duì)于一些人力資源管理師有幫助，對(duì)于面試的人來(lái)說(shuō)考察的范圍就是我們需要改進(jìn)的地方。只有不斷的學(xué)習(xí)才能夠獲得更多的技巧。