監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產品資料
X 關閉

落實問責制實現(xiàn)長效的績效評估體系

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

績效考核之所以能成為有效的行政管理手段，根源不在于“考核”而在于制度化的“問責”。因此為影響被評單位行為向評估主體期望的方向修正，必須充分發(fā)揮績效考核“問責”的威力，靠“問責”的制度化來實現(xiàn)體系持續(xù)發(fā)展的長效機制。制度化的問責機制主要包括四個方面特點。

績效考核之所以能成為有效的行政管理手段，根源不在于“考核”而在于制度化的“問責”。因此為影響被評單位行為向評估主體期望的方向修正，必須充分發(fā)揮績效考核“問責”的威力，靠“問責”的制度化來實現(xiàn)體系持續(xù)發(fā)展的長效機制。制度化的問責機制主要包括四個方面特點：

1、是協(xié)同聯(lián)動的問責機制。問責制應該建立起以參與績效評估各方為核心的協(xié)同聯(lián)動工作機制，通過例會制度確保各方之間的信息溝通和工作聯(lián)動。

2、監(jiān)督檢查的問責機制。問責制應該建立起以參與績效評估各方聯(lián)席監(jiān)督檢查工作機制。各方在各個過程中加強監(jiān)督檢查并在檢查的工作內容、周期、范圍、內容上作出明確規(guī)定。

3、獎懲并用的問責機制。問責制應該建立起完善獨特的問責獎懲機制。通過參考業(yè)務的重要程度、業(yè)務影響性、緊急程度上區(qū)分獎懲措施。

4、全面績效的問責機制。問責制應該建立在全面的績效考核體系基礎之上。根據考核結果及時執(zhí)行問責。

（原標題：落實問責制實現(xiàn)長效的績效評估體系）

發(fā)布：2007-06-08 10:11    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
相關文章：

泛普績效管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)