什么是績效管理體系

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績效管理體系是對企業(yè)的發(fā)展極其重要的一個環(huán)節(jié)。但是有許多的人會存在疑惑。那么績效管理體系究竟是什么東西呢？這不僅僅只是困惑了怕上班的員工，也困惑了不少高層。現(xiàn)在讓我們一起來答疑解惑吧。

績效管理體系(PerformanceManagementSystem，PMS)績效管理體系是一套有機整合的流程和系統(tǒng)，專注于建立、收集、處理和監(jiān)控績效數(shù)據(jù)。它既能增強企業(yè)的決策能力，又能通過一系列綜合平衡的測量指標來幫助企業(yè)實現(xiàn)策略目標和經(jīng)營計劃。績效管理體系是以實現(xiàn)企業(yè)最終目標為驅(qū)動力，以關鍵績效指標和工作目標設定為載體，通過績效管理的三個環(huán)節(jié)來實現(xiàn)對全公司各層各類人員工作績效的客觀衡量、及時監(jiān)督、有效指導、科學獎懲，從而調(diào)動全員積極性并發(fā)揮各崗位優(yōu)勢以提高公司績效，實現(xiàn)企業(yè)的整體目標的管理體系?？冃Ч芾淼娜齻€環(huán)節(jié)為：制定績效計劃及其衡量標準；進行日常和定期的績效指導；最終評估、考核績效并以此為基礎確定個人回報。目前有很多績效管理的方法如常用的MBO（目標管理）、KPI（關鍵績效指標）、360度評價法等等。由于財務指標的局限性，美國學者RobertS.Kaplan和DavidP.Norton提出了平衡記分卡的業(yè)績考核新方法。

現(xiàn)在，想必大家都非常清楚了吧。對于什么是績效管理體系，大家都有了自己的清晰的認識了吧。希望大家都能夠深刻地明白績效管理體系對于一個企業(yè)的管理和運行所起的至關重要的作用。