倉儲管理系統(tǒng)下載股權激勵中的兩大問題

科學的倉儲管理系統(tǒng)下載股權激勵方案，可以幫助倉儲管理系統(tǒng)下載吸引優(yōu)秀的人才加入，是一種長期的倉儲管理軟件下載激勵手段，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

中小倉儲管理系統(tǒng)下載股權激勵也存在著巨大的風險。當然，對于那些歐美成熟市場經濟國家的中小倉儲管理系統(tǒng)下載，一方面國家具有明確的法律規(guī)范、同時社會具有公司治理文化傳統(tǒng)、還有大量的中介機構服務，股權激勵可以規(guī)避諸多風險。

相反，由于國內中小倉儲管理系統(tǒng)下載往往操作不規(guī)范，而且中小倉儲管理系統(tǒng)下載老板在股權問題上往往諱莫如深、密室謀劃，因此往往為將來的種種問題埋下隱患。

比如，某倉儲管理系統(tǒng)下載引進了一位著名職業(yè)經理人，根據談判，經理人拿出80萬現金獲得了幾位大股東向其授予的15%的股份;但是，開始工作之后才發(fā)現現有股東與該經理人的經營思路和管理風格存在一定差異;經過將近兩年的磨合以后，雖然配合逐漸成熟，但顯然兩者仍存在諸多問題，倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展也并未取得預期業(yè)績;在此情況下，經理人選擇退出，并與股東就退出價格問題進行了談判，倉儲管理系統(tǒng)下載支付了較進入成本更高的贖回成本，而且對倉儲管理系統(tǒng)下載經營也產生了一定影響力。

什么樣的人才能獲得股權激勵?能力是很重要的一方面，更關鍵的另一方面是，是否認同倉儲管理系統(tǒng)下載的未來、是否能與倉儲管理系統(tǒng)下載現有股東相匹配、是否能夠與倉儲管理系統(tǒng)下載長期共同發(fā)展。

從能力角度來看，必須是倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展中所極度欠缺的短板，通過這種高成本的方式獲得核心人才，他也必須能夠大步地促進倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展。這種方式與倉儲管理系統(tǒng)下載接受風險投資是一樣的道理，因此倉儲管理系統(tǒng)下載也應當以引入風投的謹慎來對待這件事情。

而從第二方面來看，如果該人才不認同倉儲管理系統(tǒng)下載未來，與現有股東無法匹配，也無法與倉儲管理系統(tǒng)下載長期共同發(fā)展，那么該人才引進卻可能構成倉儲管理系統(tǒng)下載巨大的隱患，正如前面那家倉儲管理系統(tǒng)下載所面臨的問題一樣。當然，任何人都不可能絕對保證這一點，而且情況的變化也可能引發(fā)引進的人才和股東之間的變化，但倉儲管理系統(tǒng)下載應當在后續(xù)各個方面做出安排。

據大眾證券報訊：昨日，眾合機電公布了一份股權激勵方案，計劃向26名高管及骨干倉儲管理軟件下載授予限制性股票，授予價格為4.15元/股，不足市價的一半。加之，公司給出的業(yè)績解鎖條件比今年前九月業(yè)績要低，因此該股權激勵的動機讓人疑惑。有投資者甚至認為公司在變相給高管發(fā)“福利”。

那么，倉儲管理系統(tǒng)下載股權激勵的存在哪些誤區(qū)呢?

一、對激勵對象選擇的錯誤。

這是股權激勵中老板可能犯的最大的錯誤。股權激勵就像和你的另一半結婚，如果選擇錯誤會影響很長的時間(如果不是一輩子的話)和影響很多的事情，因為股東之間的關系和雇傭關系完全不一樣，不能輕易地撤銷。不少實施股權激勵的老板抱怨說一些人拿到股份就不想再干下去了，或者是有的人拿到股份就不像以前那樣努力了，或者是有的人雖然還很努力但卻跟不上倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展的要求了。這樣的老板很尷尬，因為他只有100個點可以做股權激勵。倉儲管理系統(tǒng)下載里只領分紅不做貢獻的人越多，這個倉儲管理系統(tǒng)下載的未來就越危險。

所以當你想給一個人股權激勵的時候一定要問自己兩個問題：這是我將來能把公司托付給他的人嗎?如果公司經營不好了，他會堅持下來幫助公司渡過難關嗎?如果有一個不是，你都不應該用股權的方式去激勵。

對激勵對象選擇錯誤的一個特別的典型是股權激勵大鍋飯。犯這個錯誤的老板不多，但如果犯這個錯誤，對倉儲管理系統(tǒng)下載的影響非常大。我的一個客戶非常大度，把70%的股份分給了全體倉儲管理軟件下載。開始時所有人都說他是個好人，但很快倉儲管理系統(tǒng)下載就失去了動力，因為每個人得到的股份都不多，大家都認為別人應該負責任，而自己作為股東有權利過問很多的事情，但不必對任何事負責任。這樣的民營倉儲管理系統(tǒng)下載經過股權改造變成了“國企”，在那里每個人都是主人，倉儲管理系統(tǒng)下載卻沒有了真正的主人。

二、股權過分分散。

很多倉儲管理系統(tǒng)下載股權激勵的真正問題是股權過分分散。倉儲管理系統(tǒng)下載從老板單一股東轉變成多股東結構有利于對老板的“管理”，減少老板一人獨大的隨意性，這是一件好事。但當一個倉儲管理系統(tǒng)下載的股權過分分散，倉儲管理系統(tǒng)下載就失去了一個終極責任人，每個人都會說我是小股東，出了問題不應該我負責。或者每個人都不服其他人，都認為自己的意見是對的，倉儲管理系統(tǒng)下載無法有一致的方向。我見過的股權過分分散的公司問題都很多，所以我建議你在股權設計時一定要堅持大股東50%以上的股權，這樣的倉儲管理系統(tǒng)下載才有一個主心骨。盡管這個主心骨也會經常犯錯誤，但沒有主心骨的錯誤是致命的。

泛普軟件網觀點：股權激勵的實施為倉儲管理軟件下載的工作提高了效率，但是存在漏洞的股權激勵會適得其反。股權激勵是為了做好倉儲管理軟件下載激勵，平衡倉儲管理系統(tǒng)下載的長期目標和短期目標，特別是關注倉儲管理系統(tǒng)下載的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略目標為導向，即選擇對倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略最具有價值的人員。欲知更多倉儲管理系統(tǒng)下載股權激勵管理難題解決方案，請點擊：免費咨詢管理專家!

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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