微博微信蹣跚“走”上證人席

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　　互聯(lián)網給中國的法庭送來了一位新“證人”——微博、微信，它正慢慢地走上“證人席”，步履晃悠，卻頻率漸高。“請”過這位新“證人”的法官說：“它讓我們很困擾，卻也越來越無可避免。”

　　記者近日從滬上多家法院了解到，微博、微信等新電子證據已更多地被法庭采納，涉及勞動糾紛、名譽權糾紛等等各個種類的案件。

　　新電子證據成法庭爭論新焦點

　　近日，黃浦區(qū)法院發(fā)布2013年度勞動人事爭議調解仲裁與審判白皮書，稱越來越多的勞動爭議案件中出現(xiàn)了微博、微信等新類型電子證據，這些證據往往成為爭議焦點及案件事實認定的重要依據。

　　設計師李小姐自2012年底起為某設計公司工作，對方遲遲不和她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。李小姐遂將公司告上法庭索賠。公司卻稱，雙方沒有勞動關系。李小姐一口氣提交了20余組證據，包括自己與公司管理人馬某的微信聊天記錄，涉及日常費用報銷等內容。最終，法庭采信了該證據，確認雙方存在勞動關系。

　　白領陳小姐丟了自己做了10年的工作，則因為自己的微博。法庭上，陳小姐和公司方的爭論焦點是陳小姐到底有沒有曠工。公司出示了包括電子郵件、電話記錄、微博、博客、電腦文檔公證書、護照等證據，其中包括陳小姐在微博上隨手發(fā)布的旅游照片和博客上的游記，稱陳小姐曠工去旅游達27.5天。最終，法院采納了公司的觀點。

　　互聯(lián)網改變法庭，源于互聯(lián)網所改變的生活。無紙化辦公、網絡交流的普及，使勞動者與用人單位的溝通越來越多地運用電子化方式。

　　電子證據已經從早期的電子郵件、手機短信，擴展到現(xiàn)在的微博、微信、QQ聊天記錄、電子考勤數據等各種形式。以勞動爭議糾紛為例，電子證據所要證明的內容囊括了勞動關系的建立、變更、終結，以及入職時間、崗位工資、辭職原因、加班與否的認定等方方面面。

　　電子證據規(guī)則亟需統(tǒng)一細化

　　如何強化電子證據法律效力?諸多法官認為，需要從人員培訓、證據規(guī)則、鑒定公證等環(huán)節(jié)多方著手，提升新型證據對事實的證明功能。

　　黃浦區(qū)法院副院長金民珍認為，無論是仲裁人員還是法官，需要加強互聯(lián)網和計算機方面基礎知識的培訓，消除電子證據的神秘感，在涉及尖端科技的電子技術時，還可以通過鑒定人出庭作證、引入專家輔助人等方式，彌補案件承辦人在計算機專業(yè)知識上的欠缺。同時，要進一步優(yōu)化硬件設施，統(tǒng)一電子證據存儲介質，面對當事人可能提供的各種存儲方式的電子證據，如手機、照相機、書面打印件、U盤、光盤、照片、視頻等，法院應如何保存和歸檔，做法尚待統(tǒng)一。

　　她也呼吁有關部門應盡快建立一套統(tǒng)一細化的電子證據規(guī)則，包括電子證據的內涵與外延、電子證據調取保存程序、電子證據三性認定標準、電子證據之間或電子證據與其他證據沖突時的認證規(guī)則。

　　此外，公證、鑒定在電子證據效力認定方面存在不可替代的作用，而當前不同機構公證、鑒定的規(guī)則、范圍、方式仍不統(tǒng)一等問題也亟待規(guī)范。 本報記者 顧一瓊

　　三大“坎”：取證 質證 認證

　　在審判實踐中，取證、質證、認證難依舊困擾著廣大法官。

　　金民珍介紹說：取證是第一道坎?；陔娮幼C據的屬性，其收集固定和提取需要較高的計算機專業(yè)知識，“實踐中許多當事人取證需要借助專業(yè)的鑒定機構和公證機構進行，無形中增加了訴訟成本”。而且，在當事人申請法院對電子證據保全時，還涉及到保全的范圍、電子證據掌控方的配合度等難題。

　　她舉例，有一次，法院依勞動者請求，對用人單位內部系統(tǒng)有關銷售質效的數據內容予以保全。這不僅需要用人單位的配合，還原事實真相，還需要兼顧用人單位的利益，因為其銷售數據涉及到全球范圍和多名員工，證據保全必須要在全面反映案件事實和用人單位商業(yè)秘密保護二者間平衡考慮，難度很大。

　　質證是第二道坎。具有普通知識的當事人及其代理律師難以對電子證據在傳遞、保管的各環(huán)節(jié)是否發(fā)生潛在的實質變化作出判斷，質證往往力不從心。

　　認證難是第三關。黃浦法院白皮書顯示：當事人對另一方提供的電子證據自認的僅占二成左右，大多情況下，提供電子證據一方必須通過公證、鑒定、證人輔助作證等形式對電子證據補強。但由于缺乏明確的電子證據認證規(guī)則，部分公證、鑒定存在瑕疵缺漏等。