監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

崗位說明書怎么編制

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

人力資源管理在崗位設(shè)置上也是需要做一個(gè)詳細(xì)的規(guī)定的。因?yàn)橹挥杏残缘囊?guī)定才能夠帶動(dòng)員工自覺遵守工作職責(zé)，那么崗位說明書怎么編制呢？今天就為大家講解一下有關(guān)于崗位書編制的內(nèi)容。

職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說明書的提法。崗位說明書怎么編制應(yīng)該包含以下幾個(gè)內(nèi)容：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。以上的內(nèi)容我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來進(jìn)行更改最好是選擇一些能夠?qū)ξ覀儗?shí)際工作有用的內(nèi)容來進(jìn)行編制。這樣對員工來說比較有親和力，對于員工的工作來說也比較公平。崗位說明說對于員工的工作職責(zé)劃分的更加詳細(xì)了。

崗位說明書怎么編制就是以上我們提到的這幾個(gè)內(nèi)容，有關(guān)于編制的標(biāo)準(zhǔn)需要我們按照實(shí)際情況來進(jìn)行一定的更改，這樣才顯得比較人性化。對于職員來說完成工作職責(zé)才是比較切合實(shí)際的。

 

發(fā)布：2025-09-11 19:02    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

泛普人力資源管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)