工作崗位職責(zé)怎么寫(xiě)

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對(duì)于公司來(lái)說(shuō)每一個(gè)崗位都是非常重要的，無(wú)論崗位的大小，那么我們是怎么來(lái)評(píng)判每一個(gè)崗位是否在盡職盡責(zé)呢？那么就要依靠人力資源管理的崗位職責(zé)書(shū)了，工作崗位職責(zé)怎么寫(xiě)呢？?

所謂崗位職責(zé)，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱(chēng)和等級(jí)內(nèi)容組成。而職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。以下為某公司管理員為例，為大家提供一則崗位職責(zé)范本，僅供大家參考。堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。工作崗位職責(zé)怎么寫(xiě)還包括一下幾個(gè)內(nèi)容。負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。

工作崗位職責(zé)怎么寫(xiě)就是以上我們?yōu)榇蠹姨岬降?，人力資源管理師可以根據(jù)我們的建議來(lái)對(duì)各種崗位進(jìn)行職業(yè)的編寫(xiě)。不是編寫(xiě)的越詳細(xì)約好，而是編寫(xiě)的切合實(shí)際才是最重要的。