如何對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)？

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對(duì)新員工入職培訓(xùn)是每一個(gè)人力資源管理人員在招聘之前都會(huì)考慮到的事情。只有做好了培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備，才能夠讓新員工在入職之后更快的適應(yīng)公司的工作，大大提高工作效率。

新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容有：企業(yè)文化及公司歷程方面的培訓(xùn)，此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發(fā)展階段、發(fā)展歷史、企業(yè)文化及組織架構(gòu)等方面的知識(shí)，讓新進(jìn)人員對(duì)公司有個(gè)基本的了解。

規(guī)章制度培訓(xùn)。此部分主要分為兩塊，一塊為人事制度培訓(xùn)，一塊為行政制度培訓(xùn)，這部分制度是與員工的工作和生活息息相關(guān)的制度，目的是為了讓員工了解公司的制度規(guī)定。

安全知識(shí)培訓(xùn)。此部分主要包括安全生產(chǎn)方面的安全知識(shí)，我們屬于制造型企業(yè)，所以安全責(zé)任這塊還是蠻重要的。4、產(chǎn)品產(chǎn)線知識(shí)。此部分會(huì)由生產(chǎn)部門資深講師對(duì)我們公司的產(chǎn)線，產(chǎn)品，工藝流程進(jìn)行講解。5、職業(yè)生涯規(guī)劃。主要針對(duì)剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的課程，會(huì)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)我們公司的生涯發(fā)展路徑、晉升通道、發(fā)展規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。6、公文寫作。鑒于我們公司的性質(zhì)，會(huì)經(jīng)常寫一些請(qǐng)示之類的公文，所以設(shè)置這樣的課程。7、職業(yè)素養(yǎng)。包括一些溝通、時(shí)間管理、目標(biāo)制定、流程梳理、商務(wù)禮儀等方面的知識(shí)。

以上我們?yōu)榇蠹医榻B的這些就是對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)的相關(guān)介紹，對(duì)于新員工來說是非常有必要學(xué)習(xí)我們以上提到的內(nèi)容。因?yàn)橐坏┕ぷ髡归_之后就需要我們的員工以熟練的經(jīng)驗(yàn)去接手工作。