不定時(shí)工作制申請(qǐng)表怎么寫

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很多人都想知道怎樣寫不定時(shí)工作制申請(qǐng)表，因?yàn)楹芏嗳嗽谶M(jìn)行具體操作的時(shí)候都不知道該如何進(jìn)行，我們可以詳細(xì)的了解一下下面的內(nèi)容，然后相信大家會(huì)有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)。

想要申請(qǐng)不定時(shí)工作制申請(qǐng)表，勞動(dòng)局要求寫份申請(qǐng)，要申請(qǐng)不定時(shí)工作制,申請(qǐng)里必須符合《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定。了解了申請(qǐng)范圍和申請(qǐng)材料后，在申請(qǐng)中還有一些小竅門：

首先在寫申請(qǐng)表里面的申請(qǐng)崗位說(shuō)明時(shí)，不管是不定時(shí)還是綜合工時(shí)，表述時(shí)盡量往他們要求的靠攏。如果是申請(qǐng)年度的，要提供上一年度的考勤表，這個(gè)考勤表的做法，可以到市勞動(dòng)局跑一趟，不要怕麻煩，最好他有樣本給你，這樣你就很輕松，反之你自己悶著頭寫，會(huì)怎么都達(dá)不到他們想要的那種描述和安排，當(dāng)然，態(tài)度一定要謙虛。

申請(qǐng)季度的就是要提供上一季度的考勤表，一般的企業(yè)，申請(qǐng)季度就夠了，申請(qǐng)一次，可以用一年（里面計(jì)算時(shí)間分4個(gè)季度），年度的也是用一年，唯一的區(qū)別就是：年度工作時(shí)間安排以年為單位，也就是說(shuō)，假如你第一季度加班超時(shí)，你可以在下面的三個(gè)季度任意調(diào)整；而季度的是以一季為單位，假如第一個(gè)月超時(shí)，在2、3月里面必須安排員工休息相應(yīng)超時(shí)的部分，季度調(diào)整的時(shí)間比年度短。

這里面要注意的是：1.企業(yè)每月安排加班不得超過(guò)36小時(shí)；2.企業(yè)每周須保證員工休息一天；3.年度或季度周期結(jié)束后，企業(yè)因種種原因不能安排員工休息的，須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。相關(guān)的材料都準(zhǔn)備好后，全部A4紙打印出來(lái)，一定要加蓋公司的公章，申請(qǐng)年度的到上海是勞動(dòng)和社會(huì)保障局，就是天山路1800號(hào)這里遞交材料；如果是申請(qǐng)季度的，就是到企業(yè)注冊(cè)所在地遞交材料，如果有問題，一般當(dāng)場(chǎng)都會(huì)和你說(shuō)的，基本上遞交上去7個(gè)工作日沒有聯(lián)系你，就沒有什么大問題，如果在7個(gè)工作日聯(lián)系你無(wú)外呼兩種：一、材料需要調(diào)整；二、要到你公司來(lái)考察（這個(gè)時(shí)候，HR就要機(jī)靈點(diǎn)了，意思自己想吧）。只要他不退回，都不會(huì)有太大的問題，除非你的企業(yè)確實(shí)不適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

雖然我們沒有做出詳細(xì)的步驟介紹，但是看了上面相應(yīng)的竅門介紹之后，總算也是對(duì)不定時(shí)工作制申請(qǐng)表有了一定的認(rèn)識(shí)。大概知道的一個(gè)方向的介紹，也大致了解了一些內(nèi)容。