HR事件案例之員工在外兼職，能否享受工傷待遇？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

深圳一家企業(yè)一名司機，工作時間為正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼職開車，就在上個星期，他在兼職期間的凌晨3點出了車禍，腳掌粉碎性骨折，經過治療之后，還是沒有保住腳?，F在，他強烈要求我們公司給他申報工傷，對于該員工的這種情況，HR應該怎么處理比較合適？

首先，根據工傷認定情形及視同工傷情形的法律條款來看，案例所述情形很顯然不滿足工傷及視同工傷的情形。因為，該員工在公司為正常白班，且公司未安排加班，是其自己偷偷兼職凌晨3點發(fā)生事故。另外，公司雖沒有明確規(guī)定禁止兼職的制度，但其夜里兼職得不到休息，且承擔的崗位是司機，對本職崗位工作存在重大安全隱患，事實上已對本單位工作任務已造成重大影響，且尊在偷偷隱瞞的情形。

其次，帶去咨詢社保。可將該司機和家人一起帶到深圳當地某社保部門的醫(yī)保窗口，將出事過程和情況如實告訴工作人員，他們的解釋應當更權威，更會讓該司機和家人相信的。

第三，畢竟員工沒有和貴公司解除勞動合同，他的行為雖有不當，但是公司還應該盡到相應的責任和義務。應該找機會和員工家屬面對面平心靜氣的交談，列舉出相關法律條款，告知家屬原公司不負擔由此產生的任何費用，也不承擔責任，員工受傷應該由兼職所在單位承擔責任的，這個是跑不掉的。此時家屬只是想找到責任承擔人，我們按照法律法規(guī)規(guī)定向其詳細講解，相信家屬會明白責任界定的。

第四，該員工現在出現這樣的事情，領導肯定就是要辭掉該員工的。雖然他的事故和公司沒有關系，但是千萬不要忽略一點——病假，就他現在的情況腳保不住了，那他在公司的司機是無法再勝任了，但根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》員工的醫(yī)療期，這期間公司還是要支付員工的工資的，可在其醫(yī)療期滿后再根據情況予以處理，這樣也比較人情化—仁至義盡。

針對這個案例，站在旁觀者的角度，還是想闡明這個觀點：對于員工，不論是正式簽約的工作，還是兼職工作，若存在多重的勞動關系那就必須對應多重的工傷保險，這樣一來，一旦出現工傷意外，就可以在發(fā)生工傷的單位辦理一切工傷賠付手續(xù)，對用人單位和職工本人都是有益處的。

相關鏈接：

人力資源 管理課程

人力資源管理

員工因工傷解除勞動合同，如何操作？