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工傷認定管理辦法是怎樣的

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工傷往往給員工帶來很大的影響，工傷是因為工作的事情而受到傷害的，作為一個企業(yè)，為了更好的保障員工的權益，企業(yè)應該了解工傷認定管理辦法，以此來確保員工的合法利益，讓員工將損失降低到最小。

我們一起來了解一下工傷認定管理辦法，《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

《規(guī)定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

有了工傷認定管理辦法，要是員工在工作期間遭受到一定的傷害，可以享受相應的保障，只要一經(jīng)認定，員工的權益就應該得到更好的保護，我們相信這些管理規(guī)定能夠讓員工更好的維護自己的權益。

 

發(fā)布：2025-09-11 18:45    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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