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企業(yè)培訓制度之培訓分類

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企業(yè)培訓制度中對培訓進行了分類，主要有以下4點：

1、 按培訓制定周期可分為：企業(yè)年度培訓計劃和企業(yè)月度培訓計劃。
　　企業(yè)培訓工作由各部門按年度制訂計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后報人力資源部，人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓任務制訂公司年度和月度培訓計劃，并組織實施和考核，各相關部門配合培訓師實施。
　　2、 培訓按時間可分為：不定期培訓與定期培訓。
　　3、 培訓按方式可分為：分階層脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓。
　　4、 培訓按培訓對象可分為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓；部門經(jīng)理和主管級以上人員的培訓；一般員工的培訓；特殊崗位人員的培訓；新聘人員的培訓等。
 

相關課程：

《企業(yè)培訓規(guī)劃和培訓管理》

《培訓項目的實施與運作》

《企業(yè)培訓體系的構建與實施》



發(fā)布：2007-06-25 16:38    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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