不來(lái)面試就喊人罵你 公司雷人招聘引熱議

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

“如果通知你來(lái)面試你不來(lái)，公司會(huì)安排通知的人對(duì)你進(jìn)行語(yǔ)言傷害。”這是某科技有限公司人力資源在近日招聘啟事中的特別說(shuō)明，引發(fā)網(wǎng)民熱議。前日，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)，該啟事只針對(duì)某些不講信用的應(yīng)聘者。職場(chǎng)用人單位和求職者到底該有怎樣的職場(chǎng)素養(yǎng)？
    招聘方：被求職者爽約逼急了
    近日，網(wǎng)上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。記者看到帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司，主要招聘總經(jīng)理、行政商務(wù)、銷售經(jīng)理等8個(gè)職位。很多職位招聘全部附有一條特別說(shuō)明：“如果你沒(méi)有準(zhǔn)備好上班，請(qǐng)不要投資料到我們公司。如果通知你來(lái)面試你不來(lái)，公司會(huì)安排通知的人對(duì)你進(jìn)行語(yǔ)言傷害。”這條招聘啟事雷倒了眾多求職者，不少網(wǎng)友稱，啟事本身含有挑釁攻擊性，讓人很不舒服。
    前日，記者聯(lián)系上了發(fā)布該招聘啟事的公司負(fù)責(zé)人鄧先生，他稱發(fā)這樣的“特別說(shuō)明”實(shí)屬無(wú)奈之舉。公司屬于民企，希望招一些愿意在公司踏實(shí)工作的人才，但兩個(gè)月發(fā)出100份左右面試通知最終只有五六個(gè)人來(lái)。“我們的面試官坐等幾個(gè)小時(shí)，一個(gè)（面試者）都不來(lái)，太不尊重我們了。有一次一位大公司的老員工有意跳槽過(guò)來(lái)，我們也開(kāi)出了上萬(wàn)月薪，約好了時(shí)間，包括副總在內(nèi)的三位領(lǐng)導(dǎo)等了一個(gè)下午，這位求職者卻沒(méi)有來(lái)，電話也不接，這不是耍人嗎？”
    對(duì)于“語(yǔ)言傷害”的說(shuō)法，鄧先生說(shuō)，如果面試者接到通知不來(lái)，事后也沒(méi)有解釋，他們會(huì)安排人打電話去詢問(wèn)，告訴他們這樣不講求誠(chéng)信以后在社會(huì)上很難立足。當(dāng)記者問(wèn)到是否會(huì)對(duì)爽約者進(jìn)行辱罵，鄧先生表示不排除這種可能。很多面試者抱著隨意試試的心態(tài)投簡(jiǎn)歷，而我們篩選簡(jiǎn)歷和通知面試非常費(fèi)時(shí)間，發(fā)特別聲明沒(méi)有惡意，希望應(yīng)聘者能夠理解用人單位，慎重投簡(jiǎn)歷。
    爽約者：經(jīng)過(guò)“提醒”我知錯(cuò)了
    昨日下午，當(dāng)著記者的面，鄧先生用免提方式給兩個(gè)求職者打電話，詢問(wèn)次日上午10點(diǎn)是否有時(shí)間來(lái)公司面試，其中一位求職者已不記得曾向他們投過(guò)簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)提醒，那位求職者才答應(yīng)第二天上午來(lái)面試。記者分別給這兩個(gè)求職者打去電話，第一位求職者告訴記者，自己已經(jīng)有比較中意的公司了，所以可能就不去參加該公司的面試。“為什么要告訴面試官自己會(huì)來(lái)？他應(yīng)該還通知了其他人面試的，我一個(gè)人不去應(yīng)該沒(méi)有關(guān)系。”另一個(gè)求職者則告訴記者，想面試的話自己自然會(huì)去。
    昨日，記者又聯(lián)系上幾位之前接到通知卻沒(méi)去面試的求職者。其中兩人事后接過(guò)該公司的電話。“沒(méi)有侮辱性的話語(yǔ)，問(wèn)我為什么答應(yīng)了卻沒(méi)去面試，最后喊我以后答應(yīng)的事情要做到。”兩位求職者說(shuō)，經(jīng)過(guò)這番提醒才意識(shí)到自己錯(cuò)了。
    該公司一位不愿透露姓名的員工告訴記者，幾位領(lǐng)導(dǎo)都很坦率耿直，沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)招聘啟事可能會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響，“但是不講誠(chéng)信的人批評(píng)幾句也是無(wú)可厚非的，這并不代表我們的企業(yè)文化低俗。這不是炒作，因?yàn)楣竞苊Γ瑳](méi)必要也沒(méi)精力搞噱頭。”

相關(guān)課程：

《招聘體系構(gòu)建與面試技巧提升》

 《招聘面試技巧》

《招聘管理與面試技巧》