《關(guān)云長(zhǎng)》職場(chǎng)啟示錄

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

正所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，古人在贏得一場(chǎng)戰(zhàn)事前的明爭(zhēng)暗斗，也正是今日商場(chǎng)拼殺的真實(shí)寫(xiě)照，而若欲在職場(chǎng)上贏得勝利，則必須在博弈的過(guò)程中取得主動(dòng)權(quán)，而雙方博弈的對(duì)象，則正是企業(yè)的兩大核心：老板與人才！

　　那么，究竟怎樣的博弈才為之成功？老板與人才博弈的過(guò)程中又有何妙招？或許觀眾能在麥兆輝、莊文強(qiáng)的新作《關(guān)云長(zhǎng)》中找到一些答案，事實(shí)上，縱觀整部《關(guān)云長(zhǎng)》，大可稱得上是一部精彩的“職場(chǎng)啟示錄”，而它教授的，則似乎有十二招令人受益匪淺的“博弈法”——

職場(chǎng)比戰(zhàn)場(chǎng)有時(shí)更殘酷

　　1，做一個(gè)為盡心盡力的人才

　　職場(chǎng)妙招：破釜沉舟——焚舟破釜，若驅(qū)群羊而往，驅(qū)而來(lái)，莫知所之

　　博弈雙方：關(guān)云長(zhǎng)＆曹操

　　博弈勝方：關(guān)云長(zhǎng)

　　劇情解讀：雖然論及智謀，關(guān)羽絕對(duì)不是曹操的對(duì)手，但論及忠義，曹操在關(guān)羽面前仍要敬畏三分！事實(shí)上，關(guān)羽從頭到尾不為曹操的籠絡(luò)所迷惑，為的正是與劉備的兄弟之情，故當(dāng)面對(duì)曹操言：“我跟劉大哥始終都是結(jié)義兄弟，到時(shí)曹大人覺(jué)得是放虎歸山的話，你就殺了我。”堅(jiān)守其忠義之格；此外，為保護(hù)大哥的女人關(guān)羽不惜千里走單騎、過(guò)五關(guān)斬六將，幾乎將性命也豁出去，只為將綺蘭安然送回劉備身邊，盡顯其高尚人品。

　　職場(chǎng)啟示：職場(chǎng)上永遠(yuǎn)沒(méi)有靠老板單干便可成功的企業(yè)，而一家企業(yè)得以在職場(chǎng)上屹立不倒，除老板的領(lǐng)導(dǎo)，更重要是人才的盡心盡力。故，若人才找到一個(gè)讓他為之信任的單位，則在工作上必須“破釜沉舟”，下決心努力干到底，回報(bào)他人也好、為自己成功也罷，破釜沉舟，是為人才努力的必然法則。

曹操是個(gè)好老板

　　2，勿在老板面前急于發(fā)表見(jiàn)解

　　職場(chǎng)妙招：打草驚蛇——疑以叩實(shí)，察而后動(dòng)；復(fù)者，陰之媒也。

　　博弈雙方：關(guān)云長(zhǎng)＆曹操

　　博弈勝方：曹操

　　劇情解讀：曹操久經(jīng)沙場(chǎng)、謀略過(guò)人，而關(guān)羽不過(guò)一介武夫、有勇無(wú)謀，論智，何以是其對(duì)手？但關(guān)羽偏偏死咬“義”字不放，當(dāng)面斥曹操“挾天子以令諸侯”是小人所為，豈料面對(duì)“大義凜然”的指責(zé)，曹操卻反唇相譏：“這是一句屁話，明明是天下挾曹操以令諸侯，我知道這句屁話一定會(huì)有人信，兩千年之后還會(huì)有人信，但是它仍然是屁話，只有兩種人相信這句話，一種是蠢蛋，一種是壞蛋，劉備就是個(gè)壞蛋，你就是個(gè)蠢蛋，你這個(gè)蠢蛋被劉備利用了！”令火藥味驟然而起！

　　在此情形下，關(guān)羽反而分寸大亂，當(dāng)場(chǎng)用鐮尖指曹操，但曹操隨之解釋一番，對(duì)之大表欣賞，繼而令人感覺(jué)：曹操心胸豁達(dá)、循序漸進(jìn)，關(guān)羽卻打草驚蛇、不知好歹，主動(dòng)權(quán)霎時(shí)落入曹操手上。

　　職場(chǎng)啟示：即使你對(duì)老板的謀略再不置可否，但既然你愿稱此人老板，就意味著此人在職場(chǎng)上的決策與應(yīng)變能力終究在你之上。故，若你剛愎自用，急于將個(gè)人見(jiàn)解向老板表態(tài)顯擺，則極易遭老板掌握底細(xì)、趁虛而入；若遇上心胸狹窄的老板，則更會(huì)認(rèn)為此乃“觸犯上級(jí)”之舉，則你的輕率也將成為其限制甚至攻擊你發(fā)展前景的“武器”，更直接導(dǎo)致你未來(lái)在職場(chǎng)上的作用及地位變得極其被動(dòng)！

壞人我來(lái)當(dāng)！

　　3，為自己珍惜的人才暫背黑鍋

　　職場(chǎng)妙招：李代桃僵——勢(shì)必有損，損陰以益陽(yáng)。

　　博弈雙方：關(guān)云長(zhǎng)＆曹操

　　博弈勝方：曹操

　　劇情解讀：關(guān)羽始終是忠義過(guò)人的大英雄，曹操不過(guò)是自私自利的真小人，然而“義”卻令關(guān)羽淪為眾矢之的——在百姓眼里，他成了殺害清官王植的“兇手”，紛紛對(duì)其唾罵且投擲石塊，此時(shí)關(guān)羽惟有頹然跪地，忍受“英雄神話”的破滅……

　　關(guān)羽難舍英雄名，為護(hù)其畢生自尊，曹操毅然應(yīng)允做反派，直言：“英雄，自然你來(lái)當(dāng)，小人，我來(lái)！”并威脅無(wú)辜：“今天的事若是傳了出去，哪怕是一個(gè)字，通通抄家滅族。”更主動(dòng)滿足關(guān)羽之愿而留百姓性命，反令關(guān)羽因受恩而進(jìn)退兩難，更成為其后他答應(yīng)曹操直殺袁紹的“籌碼”。

　　職場(chǎng)啟示：人才是任何一個(gè)老板都愛(ài)搶的，但金錢(qián)絕非令人才甘于為之效勞的法寶，面對(duì)“適者生存”的職場(chǎng)殘酷法則，人才真正需要的，反倒是老板對(duì)他的認(rèn)同和為他做出犧牲的真誠(chéng)！換言之，懂得為員工付出心血的老板才是好老板，懂得為顧全大局犧牲局部利益的老板才能在職場(chǎng)上屢戰(zhàn)屢勝、無(wú)往不利。

　　必須注意的是，雖說(shuō)是人才，但每個(gè)初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”總會(huì)因經(jīng)驗(yàn)不足而犯下低級(jí)錯(cuò)誤，有時(shí)甚至?xí)|犯企業(yè)的直接利益。但若老板獨(dú)具慧眼，認(rèn)定此人日后將大有所為，則最明智之舉無(wú)疑是暫代員工“背黑鍋”，將損失與責(zé)任往自己身上推，這樣非但能留住人才，更能讓員工為其付出之“義”而主動(dòng)作出更多的自我規(guī)范，李代桃僵，實(shí)則一舉兩得。

　　4，把握下屬無(wú)形中表現(xiàn)的機(jī)會(huì)

　　職場(chǎng)妙招：順手牽羊——微隙在所必乘；微利在所必得。少陰，少陽(yáng)。

　　博弈雙方：曹操＆劉備、孫權(quán)

　　博弈勝方：曹操

　　劇情解讀：關(guān)羽死后，曹操非但親自為他打點(diǎn)葬禮，更為拜祭他長(zhǎng)跪不起，盡展其愛(ài)才之韜略。但雖愛(ài)才，曹操對(duì)關(guān)羽始終心懷利用——非但在關(guān)羽生前出盡招數(shù)盼將其籠絡(luò)為自己打天下，即使面對(duì)禪僧“想不到人死了還能為曹公所用”的感慨，亦不忘道：“我可沒(méi)說(shuō)過(guò)我是只羊。”遂引出其后曹操借關(guān)羽之死挑起蜀吳之爭(zhēng)、令蜀吳之盟破裂等典故。

　　職場(chǎng)啟示：俗話說(shuō)“無(wú)商不奸”，老板聘請(qǐng)人才為之效勞，本身已是利用關(guān)系，說(shuō)得好聽(tīng)就是對(duì)人才的能力物盡其用，說(shuō)得不好聽(tīng)，則自然是將人才的前后資源榨干為止！

　　但這并不意味老板奸詐陰險(xiǎn)，相反，若老板本身待人才不薄的前提下榨取資源，則在更為險(xiǎn)惡的職場(chǎng)環(huán)境下，卻也說(shuō)得上是“仁至義盡”，而人才既愿為老板效勞，則即使得知老板在緊握他的價(jià)值取得利潤(rùn)，亦難有痛斥之機(jī)，由此可見(jiàn)，對(duì)一些出自人才身上的意外機(jī)會(huì)作“順手牽羊”，是為老板占據(jù)職場(chǎng)地位的必要之途。

員工要用于向老板提要求

　　5，創(chuàng)造向老板提要求的平臺(tái)

　　職場(chǎng)妙招：圍魏救趙——共敵不如分?jǐn)?，敵?yáng)不如敵陰。

　　博弈雙方：關(guān)云長(zhǎng)＆曹操

　　博弈勝方：無(wú)

　　劇情解讀：《關(guān)云長(zhǎng)》開(kāi)頭關(guān)羽被曹操所俘后，義兄劉備的家眷亦在曹營(yíng)，為達(dá)到“不用再打了”的目的，也便于讓曹操日后將劉備家眷放回，惟有答應(yīng)曹操出馬斬殺顏良，并以“萬(wàn)夫莫敵”之勇直滅敵將。此后，關(guān)羽在曹營(yíng)地位躍升，既被封為漢壽亭侯，又得到更多與曹操談條件的機(jī)會(huì)，最終成功帶義嫂離城，引出千里走單騎、過(guò)五關(guān)斬六將等典故。因此，若非斬顏良一戰(zhàn)，關(guān)羽未必能在曹操面前贏得選擇的余地……

　　職場(chǎng)啟示：關(guān)于自古以來(lái)職場(chǎng)上老板與下屬的關(guān)系，向來(lái)是“老板說(shuō)了算，你說(shuō)了不算；老板說(shuō)你行，你才行。”也就是說(shuō)，即使自己能力過(guò)人，但若以權(quán)力上的弱項(xiàng)與老板硬碰，結(jié)局往往弄巧反拙。故此，趨利避害才是企業(yè)員工在不得罪老板的前提下達(dá)到目的的有效手段，即以實(shí)際工作成績(jī)?yōu)榛I碼，使老板主動(dòng)給予諸如加薪、升職等優(yōu)厚條件的機(jī)會(huì)，這就是運(yùn)用“圍魏救趙”延伸而出的職場(chǎng)妙招，在與老板的博弈中取得更多的主動(dòng)權(quán)。

相關(guān)課程

打開(kāi)職場(chǎng)成功之門(mén)的三把鑰匙 

職場(chǎng)有效的人際沖突管理