當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
3招解決英文面試的煩惱
很多畢業(yè)生都有這樣的經(jīng)歷,當(dāng)進入面試階段有可能會遭遇英文面試,英文交流無障礙的應(yīng)聘者為數(shù)不多,大多數(shù)人都處于有一定交流基礎(chǔ)、但經(jīng)驗不足的水平,現(xiàn)在介紹一些面試中的注意事項,希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。不過這也預(yù)示著你夢想的職位正向你招手,這輪面試的份量可想而知,所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。
介紹最忌面面俱到
如果試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力,你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以,前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題,或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述,或介紹自己的長處。面試官一般會承接你的自我介紹發(fā)問,所以在做自我介紹時最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念,因為你的英文水平只夠應(yīng)付普通會話,更何況身處高度緊張的面試氛圍中,哪里還能夠應(yīng)對自如。
盡管有人認為面試時做自我介紹不流行了,但是準備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。首先,自我簡介是自我介紹的總綱,是保證你在面對任何問題時都能夠應(yīng)對自如的前提;其次,也是有備無患。
簡介不需要面面俱到,因為在你曾經(jīng)提交的資料中,已有詳細的介紹,所以力求在面試中突出重點。
很多畢業(yè)生都有這樣的經(jīng)歷,當(dāng)進入面試階段有可能會遭遇英文面試,不過這也預(yù)示著你夢想的職位正向你招手,這輪面試的份量可想而知,所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。英文交流無障礙的應(yīng)聘者為數(shù)不多,大多數(shù)人都處于有一定交流基礎(chǔ)、但經(jīng)驗不足的水平,現(xiàn)在介紹一些面試中的注意事項,希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。
回答語速切莫過快
劍橋大學(xué)的一項調(diào)查顯示,語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人,一種是思維和語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人,一種是處事急躁的人,萬一人家把你理解為第二種怎么辦?
很多應(yīng)聘者認為只要在外國面試官前把英文說“溜”即可,其他的無所謂,于是語速狂飆。我們經(jīng)常看到這種情形,在你口吐蓮花之后,滿場靜寂,老外目瞪口呆,因為他們沒有聽懂你趕火車似的中式英文。其實,英文面試的第一目的是讓國外主管了解你,甚至對你感興趣,最重要的是展示你的綜合素質(zhì),絕非單單的語言能力,所以應(yīng)該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。
很多畢業(yè)生都有這樣的經(jīng)歷,當(dāng)進入面試階段有可能會遭遇英文面試,不過這也預(yù)示著你夢想的職位正向你招手,這輪面試的份量可想而知,所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。英文交流無障礙的應(yīng)聘者為數(shù)不多,大多數(shù)人都處于有一定交流基礎(chǔ)、但經(jīng)驗不足的水平,現(xiàn)在介紹一些面試中的注意事項,希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。
自由討論應(yīng)當(dāng)直白
用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我,才是英文面試的至高境界。習(xí)慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官,其實又犯了舍本逐末的錯誤。不要不屑于用therebe句型,不要不屑于用第一人稱,不要想著那些一輩子也用不上幾次的虛擬語氣、倒裝句和長詞冗句,如果你能保證說英文如行云流水那么你盡情用,但萬一緊張得忘了詞怎么辦?萬一面試官和你展開辯論怎么辦?用平實的語言直切正題是最討巧的方式。
如果你憑實力進入了freetalk階段,接下來要做的就是坦率的與面試官討論大到企業(yè)未來,小到穿著打扮的話題,當(dāng)然坦率也要聰明。那時候面試官有可能思維如野馬,你很難把握他所關(guān)注的你身上的特質(zhì),你也無法預(yù)知他會問你些什么,那么以上這幾點仍然是唯一可遵循的規(guī)律。
相關(guān)課程:
《職位分析、職位評估與人才選用策略》
《快速提高面試技術(shù)》
《管理者面試特訓(xùn)班》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1淺談培養(yǎng)員工能力的重要性
- 2想知道人力資源工資怎么樣
- 3面試過程中如何表現(xiàn)自己?
- 4從打球中學(xué)團隊管理
- 5年終考核不佳如何面對
- 6職場人值得去交往的幾類朋友
- 7良好的習(xí)慣成就魅力職場人
- 8企業(yè)最需要在薪酬方面的突破點
- 9職場好感 從入職第一天做起
- 10HR工作心得:莫做山寨HR
- 11工作心得:把員工當(dāng)“人”吧
- 12那些能夠幫助職場人獲得成功的因素
- 13職場不可沒有的十點職業(yè)修養(yǎng)
- 14中小企業(yè)招聘需要有什么樣的新思路
- 15如何避免成為工作的奴隸
- 16盤點未來會消失的十大工作
- 17職業(yè)素養(yǎng):如何做好時間管理(二)
- 18職業(yè)規(guī)劃---請找準自己的職業(yè)方向
- 19面試官為什么會步步緊逼
- 202014年一季度招聘指數(shù)上漲,二、三線增幅明顯
- 21績效考核的一些危害
- 22為職業(yè)經(jīng)理人解惑
- 23組織好大型文體娛樂活動的幾點心得體會
- 24全球?qū)⑦M入頻繁裁員的熱潮
- 25HR心得體會:走進名企易上加易
- 26職場達人四大技巧
- 27企業(yè)招聘的四大理論
- 28職場中不可深交的五類人
- 29業(yè)績考核應(yīng)注意差異性
- 30別人給的建議怎樣“取其精華”
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓