想知道人力資源工資怎么樣

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從事任何行業(yè)，大家都最關(guān)心的是工資問題，為什么這么多人都一直熱衷于人力資源這個職業(yè)，是因?yàn)樗墓べY高嗎，還是因?yàn)槠渌颍覀円黄饋砹私庖幌掳??？纯慈肆Y源工資怎么樣，到底它是不是大家一直在意的高薪職業(yè)。
不管是經(jīng)理還是主管的工資一般定位如下幾塊工資：
基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+獎金，一般根據(jù)崗位不一樣的情況下制定出基本工資，根據(jù)崗位的難度確定崗位工資，績效工資為結(jié)果導(dǎo)向法，用能力體現(xiàn)，資金根據(jù)公司的年運(yùn)營目標(biāo)確定。
很多人都想知道人力資源工資怎么樣，剛開始進(jìn)入這個行業(yè)的時候，其實(shí)工資并不高，很多人都反映工資低，一般就2000左右的收入，很多時候都是入不敷出，但是是越往高出發(fā)展，機(jī)會越多，工資越高。
經(jīng)過調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量非常的大，還有調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)的工資很高，一般可以高達(dá)兩萬元；人力資源管理師一般在 1.2 萬元左右，最低不少于 8000 元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為 6000 元至 1.2 萬元之間。工作穩(wěn)定、薪酬持續(xù)走高，使想進(jìn)入人事部門的人越來越多，取證熱繼續(xù)升溫。人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業(yè)”。
原來是這樣，人力資源工資是根據(jù)不同的職位來決定的，要想真正獲得成功，就要從低層做起，能夠踏實(shí)的做好每一步，然后慢慢地爬向高層，每個階段的工資是不一樣的，而且差別還比較大，這就希望大家能夠自己不斷地上進(jìn)奮斗。

發(fā)布：2025-09-12 00:38 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]