人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向是什么

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人力資源管理專業(yè)管理專業(yè)現(xiàn)在在很多的大學(xué)都有開課，現(xiàn)在的商業(yè)市場正在不斷的發(fā)展，對于企業(yè)與經(jīng)融管理這一類的專業(yè)，他們畢業(yè)之后面臨的就業(yè)競爭其實是十分巨大的。特別是對于人力資源管理專業(yè)來說，他們面臨的格式一個全新的市場。

據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%.可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等,依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求,這些行業(yè)人才已較為飽和,人才需求也相應(yīng)不多.調(diào)查認(rèn)為,在未來幾年內(nèi),這一基本格局將不會有太大的變化.

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題.特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強調(diào)要將以人為本作為核心以來,以"人本管理"為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.

因此,還沒有畢業(yè)的大學(xué)生,一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景,為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備.總的來說,由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關(guān)注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大,08年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達大約150萬人,基于此,認(rèn)為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好.

人力資源管理專業(yè)應(yīng)該注意的是在學(xué)校就讀期間多接觸與經(jīng)濟，企業(yè)管理之類的課程，在實習(xí)期間也要多培養(yǎng)起自己養(yǎng)成優(yōu)質(zhì)人力資源管理的習(xí)慣。人力資源管理專業(yè)的不斷壯大也在意味著現(xiàn)如今的市場與社會正在源源不斷的需要這一類的優(yōu)質(zhì)人才，學(xué)好學(xué)精才是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的實際。