怎么發(fā)現(xiàn)找出企業(yè)中所存在著的人力資源管理問(wèn)

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面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中所產(chǎn)生的復(fù)雜人事關(guān)系，此時(shí)我們所要面對(duì)的挑戰(zhàn)，不僅要掌握人力資源管理中的精髓，同時(shí)還要慎重處理日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，更重要的是處理好人力資源管理的各種風(fēng)險(xiǎn)。那么怎么發(fā)現(xiàn)找出企業(yè)中所存在著的人力資源管理問(wèn)題呢？

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人力資源管理問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，人力資源各種問(wèn)題與社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和法律環(huán)境是相關(guān)聯(lián)的。

2008年隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等勞動(dòng)法規(guī)的相繼出臺(tái)，給企業(yè)HR從業(yè)者帶來(lái)空前的挑戰(zhàn)，給HR從業(yè)者帶來(lái)很多困擾和壓力，很多HR從業(yè)者面對(duì)復(fù)雜的人力資源管理問(wèn)題往往成了救火隊(duì)，鬧心的問(wèn)題不斷。

那么造成企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的根源在哪里？

（1）勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒

2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》本質(zhì)是傾斜勞動(dòng)者的立法，國(guó)家出臺(tái)這部法律的原因在于過(guò)去若干年間，侵害勞動(dòng)者的事件很多，很多侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件在社會(huì)上造成惡劣的影響。自從《勞動(dòng)合同法》這部法律出臺(tái)后，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)覺(jué)醒，他們紛紛拿起法律的武器維護(hù)自己的職業(yè)尊嚴(yán)。可以說(shuō)自從2008年到現(xiàn)在，在勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)覺(jué)醒過(guò)程中，中國(guó)的人力資源管理法律環(huán)境在這種背景下，必然要面臨解決復(fù)雜問(wèn)題的發(fā)展環(huán)境。

（2）企業(yè)人力管理制度不完善

盡管在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源管理問(wèn)題被越來(lái)越多的企業(yè)管理者所重視，但是由于我國(guó)企業(yè)人力資源管理起步比較晚，相對(duì)于其它發(fā)達(dá)國(guó)家管理方法顯得相對(duì)落后，沒(méi)有一套適合自身的管理體系，很多企業(yè)都在實(shí)踐中摸索和完善，造成企業(yè)的規(guī)章制度與國(guó)家法律法規(guī)嚴(yán)重脫節(jié)。國(guó)內(nèi)相當(dāng)數(shù)量的中小企業(yè)沒(méi)有引入非常正規(guī)的人力資源管理，特別是很多民營(yíng)企業(yè)大都只是停留在傳統(tǒng)的人事管理的層次上。即使有些企業(yè)有制度規(guī)定也是沒(méi)有任何的創(chuàng)新與發(fā)展，只是到處照搬和模仿，很少有結(jié)合國(guó)家法律和企業(yè)實(shí)際情況的。

人力資源管理中只有服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，以及職業(yè)發(fā)展，才能夠體現(xiàn)出價(jià)值，而且也能夠真正的得到認(rèn)同，特別是人力資源管理將定位于戰(zhàn)略伙伴的角色，它能夠?yàn)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，做企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略合作伙伴是很多追求的目標(biāo)。