智能薪酬管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)什么?

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 　　當企業(yè)的員工發(fā)展到一定規(guī)模后，計算各個崗位員工的工資就變得非常復雜，經常需要使用一些軟件來快速計算員工的工資。工資薪酬管理系統(tǒng)的主要功能是幫助企業(yè)快速掌控各個崗位和員工的薪酬方案，提高企業(yè)薪酬管理和薪酬支付的效率。

　　一、泛普軟件—智能薪酬管理系統(tǒng)幫助企業(yè)什么?

　　1、自定義薪酬等級

　　薪資管理系統(tǒng)支持自定義薪酬管理和薪酬體系，可根據(jù)不同的工作級別和職位進行設置。還可以自定義薪資套帳，添加基本工資信息，設置工資計算公式，薪資套帳名稱和計算修改規(guī)則，可適用于企業(yè)各種復雜崗位工資結構。

　　2、關聯(lián)數(shù)據(jù)

　　薪資管理系統(tǒng)直接關聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織架構數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、社保公積金數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)等，可實現(xiàn)一鍵綜合計算，無需人工輸入工資相關項目進行計算。

　　3、工資管理

　　工資管理功能自動獲取員工信息、考勤、績效、勞動關系等部分，綜合進行計算，還能夠自定義薪酬結構，滿足特殊崗位的薪酬計算，實現(xiàn)對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關工資統(tǒng)計報表。

　　4、人資報表

　　每月自動生成人力成本報表，可自定義選擇時間跨度，支持自動生成季度、年度人力成本報表，供人力資源部門或企業(yè)領導進行查看，并以此為數(shù)據(jù)基礎進行人力成本優(yōu)化。

　　二、使用薪酬管理系統(tǒng)的好處

　　1、效率提升，提升薪酬管理的工作效率薪酬工資管理系統(tǒng)的作用之一，在提倡環(huán)保的今天，無紙化辦公已經成為了現(xiàn)代辦公的一個重要標準。而通過使用薪酬管理系統(tǒng)，可以加快企業(yè)的無紙化辦公趨勢，比如員工工資條我們就可以通過薪酬工資管理系統(tǒng)來直接發(fā)放電子工資條，既環(huán)保又快捷。

　　2、準確率提升，在薪酬管理工作中，最怕的就是核算出錯，而人工核算的方式往往是非常容易出錯的。相對于人工的處理方式，我們通過使用薪酬管理系統(tǒng)只需要設置好計算規(guī)則，那么系統(tǒng)將會自動進行核算，大大降低了出錯率，提升了核算的準確率。

　　薪酬管理系統(tǒng)通過合理設置員工薪酬方案，大大提高了企業(yè)的工資計算效率，減少了工資數(shù)據(jù)的錯誤和遺漏，提高了員工的滿意度。企業(yè)也可以通過自己的薪酬方案來激勵員工，通過工資薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)反饋，觀察企業(yè)實施的薪酬方案是否能起到積極的作用。