企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)實現(xiàn)了什么?

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 　　企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。薪酬管理系統(tǒng)的核心目的是幫助企業(yè)建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現(xiàn)多勞多得的宗旨。企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標。

　　一、泛普軟件—企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)實現(xiàn)了什么?

　　1、支持新個稅計算

　　對于工資中需要繳納個人所得稅的部分，企業(yè)自定義個稅起征點;系統(tǒng)配備6項附加扣除管理項目，采用最新的計稅方法進行計稅。員工上報數(shù)據(jù)可批量導入，有效整合企業(yè)整體稅務籌劃與分析。

　　2、電子工資單發(fā)放

　　薪資管理系統(tǒng)的另一個功能是電子工資單的發(fā)放，工資單的作用是通知員工本月的工資明細，員工閱讀并確認后，默認接受上個月的工資收入，是降低就業(yè)風險的有效途徑。電子工資單不僅具有與傳統(tǒng)工資單相同的功能，而且具有省時、省力、環(huán)保的特點。

　　3、薪資報表數(shù)據(jù)

　　每個報表都有一個簡單靈活的條件查詢頁面，可以隨時更改篩選條件、排序規(guī)則和顯示項目，生成圖表并導出到excel進行分析。

　　4、員工自助服務

　　員工自助信息可以通過移動終端查詢，既可以減少人事部的工作量，又可以通過移動終端加強與企業(yè)的聯(lián)系。

　　二、工資管理軟件的使用意義

　　1、薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)可幫助HR完成所需的數(shù)據(jù)采集及匯總，不僅能按需維護或批量導入員工薪酬基本信息，包含稅率、計薪幣、固定科目、福利基數(shù)等數(shù)據(jù)。還能支持在一個界面維護固定科目、浮動科目、福利基數(shù)、專項附加扣除等，提高算薪過程數(shù)據(jù)的即時更新。

　　2、薪酬解決方案不僅支持稅率配置，還支持員工適用稅率獲取及計算。系統(tǒng)可以將薪酬科目與報稅科目對應，從而協(xié)助HR可以在薪酬卡片計算完成后，使用標準“薪酬報稅”報表，導出當期報稅表用于報稅，將個稅復雜問題簡單化。

　　總而言之，企業(yè)人力資源部門需要承擔工資、社保公積金、個人所得稅計算等諸多問題，Excel處理的模式存在工作量大、效率低、容易出錯、人工成本高等問題。如今，薪資管理系統(tǒng)應運而生，大大提高了薪酬管理的效率和準確性。