企業(yè)如何做好薪酬管理?

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 　　薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標服務，目標是基于人力資源戰(zhàn)略設立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做好薪酬管理可以增強企業(yè)員工的工作信心，激發(fā)員工工作積極性，從而提高工作效率，那么企業(yè)應當如何做好薪酬管理呢?

　　一、泛普軟件—企業(yè)如何做好薪酬管理?

　　1、支持薪酬方案設定

　　工資薪酬管理系統(tǒng)的核心是為不同崗位的員工制定不同的薪酬方案，充分激發(fā)員工的積極性。工資薪酬管理系統(tǒng)支持員工薪酬方案設定，設置不同的薪酬項目和計算公式，解決各崗位員工的薪酬計算問題。

　　2、支持周期調(diào)薪管理

　　此外，工資薪酬管理系統(tǒng)還支持周期員工薪酬調(diào)整功能，企業(yè)可以設置季度調(diào)薪、半年調(diào)薪、年薪調(diào)薪等調(diào)薪方案，手動設置調(diào)薪金額和幅度。

　　3、支持社保福利管理

　　同時，工資薪酬管理系統(tǒng)還支持對不同地區(qū)員工的社保公積金和其他福利津貼的管理。社保公積金管理會根據(jù)當?shù)厣绫Ｆ脚_實時數(shù)據(jù)，按一定比例繳納。其他福利和津貼根據(jù)員工實際工作和生活情況確定。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)起到什么作用?

　　1、薪酬多項目統(tǒng)計，滿足企業(yè)不同管理需求，不同行業(yè)公司設立不同的企業(yè)組織架構，各個崗位的薪酬體系也有所區(qū)別，薪酬管理系統(tǒng)可以設置不同的薪酬基本項目分類計算，如基本工資、崗位工資、崗位津貼、加班補助等，使得薪酬管理更加精確、可控。

　　2、角色權限配置，保證企業(yè)與員工信息安全，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展情況，可以為不同角色的員工設立權限以及薪酬結構，不僅保證了企業(yè)各級部門之間的信息安全，也能夠實現(xiàn)員工薪酬數(shù)據(jù)私密化，從而保障企業(yè)每位員工的權益，促進企業(yè)科學管理。

　　3、支持薪酬數(shù)據(jù)的導入與導出，數(shù)據(jù)模板導入功能幫助企業(yè)薪酬管理更加明細化，薪酬、個稅繳納、公積金繳納等數(shù)據(jù)信息一鍵導入表格，企業(yè)管理者直觀地掌握員工薪酬情況。

　　總之，薪酬管理系統(tǒng)是一個協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)人力資源信息共享，企業(yè)能夠通過該平臺實現(xiàn)對員工薪酬進行合理的管理，對于員工的薪酬進行合理分配與調(diào)整以及快速掌握各個崗位和員工的薪酬方案，以此來提高企業(yè)薪酬管理效率。