為什么說企業(yè)的文化建設是企業(yè)管理的精髓

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企業(yè)的文化建設是企業(yè)管理的精髓。企業(yè)宣傳只是企業(yè)的文化建設的一部分。當然，企業(yè)的文化建設固有其共同點。但對于具體的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)所處環(huán)境，企業(yè)發(fā)展狀況，發(fā)展策略，發(fā)展目標及現(xiàn)有企業(yè)文化氛圍的不同，在企業(yè)的文化建設的策略上又各有不同。在此，只想提幾點建議：

1、企業(yè)的文化建設，不僅僅只是在力圖向社會宣傳“我是一個什么樣的企業(yè)”。相反，更應該是企業(yè)內(nèi)部文化的整合。這種整合不應該只是形式性的簡單的宣傳活動，而應該是在企業(yè)內(nèi)部從上至下文化認同與履行的伐腦洗髓。是一種根深蒂固的共同信念的培養(yǎng)過程。

2、要把企業(yè)的文化建設放到戰(zhàn)略的高度，放到企業(yè)的日常管理活動中。企業(yè)的文化建設是一個時間積淀的過程，也是著手培養(yǎng)的過程。也就是說，企業(yè)文化的建立不應該放在“自然進化”的狀態(tài)下，而應該是一個持續(xù)的培養(yǎng)的過程。一個企業(yè)應該把企業(yè)文化的建立當作一個可操作的管理過程，應該成立專門的部門進行該項管理活動，并且要把這種觀念滲透到企業(yè)的一切日常活動中。

3、在企業(yè)文化建立過程中企業(yè)的宣傳應注重企業(yè)形象的傳遞。企業(yè)文化的建立是一個由內(nèi)而外的過程，首先應該培養(yǎng)自己成為“一個什么樣的企業(yè)”，然后才是向外界傳遞“自己是一個什么樣的企業(yè)”。當然，這兩個過程并不是絕對獨立進行的。但戰(zhàn)略上應該有所側(cè)重。在對外宣傳時，不能簡單的只注重所謂的“眼球效應”，而應該向外界傳遞這樣一種信息——讓外界接受你的態(tài)度是積極的。當然這些都是一些淺顯的見解，還遠未及企業(yè)文化建立的精髓，只是希望能對你有所幫助。

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發(fā)布：2007-07-17 12:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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