當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
教育培訓(xùn)未來(lái)的市場(chǎng)趨勢(shì)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
在未來(lái),中國(guó)教育企業(yè)培訓(xùn)業(yè)的品牌化格局將會(huì)形成定居的局面。例如:英語(yǔ)培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)⑹切聳|方、環(huán)球雅思等這樣的機(jī)構(gòu)領(lǐng)跑英語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng);職業(yè)教育將是安博、北大青鳥(niǎo)等機(jī)構(gòu)占據(jù)職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)份額;中小學(xué)課外輔導(dǎo)領(lǐng)域?qū)⑹窍窬奕私逃远嘣膬?yōu)勢(shì)占據(jù)全國(guó)市場(chǎng),最后將形成像家電業(yè)和電腦業(yè),大品牌割據(jù)市場(chǎng)的格局,各個(gè)大品牌在自己的領(lǐng)域內(nèi)不斷圈地?cái)U(kuò)大,將標(biāo)準(zhǔn)化和專(zhuān)業(yè)化的運(yùn)營(yíng)模式向全國(guó)推廣,這也將是中國(guó)教育培訓(xùn)業(yè)的未來(lái)發(fā)展格局。
中國(guó)的教育培訓(xùn)業(yè)尚處于起步階段,雖然教育機(jī)構(gòu)已有近萬(wàn)家,但資金規(guī)模超過(guò)10億元的屈指可數(shù)。教育培訓(xùn)業(yè),還是一座尚待開(kāi)發(fā)的“富礦”。目前全國(guó)品牌化的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)像新東方、巨人教育、安博教育、環(huán)球雅思等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)占據(jù)英語(yǔ)(論壇)、課外輔導(dǎo)、職業(yè)教育等行業(yè)領(lǐng)頭地位。
根據(jù)光輝國(guó)際近期的調(diào)研,今年領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的受關(guān)注程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和軟技能方面的培訓(xùn)。很多企業(yè)還單獨(dú)設(shè)立了組織發(fā)展部門(mén)或?qū)W習(xí)與發(fā)展部門(mén),以區(qū)別于傳統(tǒng)的培訓(xùn)部門(mén)。但是,對(duì)于這些新工作與傳統(tǒng)培訓(xùn)到底有什么不同,大家普遍存在困惑。
要區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目和管理培訓(xùn)的異同,首先得明確領(lǐng)導(dǎo)與管理有何不同。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)變革之父約翰·科特對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理所做的區(qū)分,我們很容易推斷出:管理培訓(xùn)的任務(wù)是教會(huì)學(xué)員怎么做工作計(jì)劃和預(yù)算、怎么組織與配備人員、怎么解決過(guò)程中碰到的問(wèn)題并控制流程的有效實(shí)施等;而領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的任務(wù)則是提升領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略敏銳度,以及協(xié)調(diào)和激勵(lì)員工的能力。
某些管理技能通??梢栽谂嘤?xùn)中習(xí)得,并通過(guò)工作實(shí)踐加以鞏固和提升。而領(lǐng)導(dǎo)力通過(guò)日常行為展示出來(lái),因此領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是行為改變的過(guò)程。針對(duì)目前出現(xiàn)的各種“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)”活動(dòng),常見(jiàn)的誤區(qū)包括:將針對(duì)高管的管理培訓(xùn)等同于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展;指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的引導(dǎo)師缺乏延續(xù)性;關(guān)注模塊的內(nèi)容而非學(xué)員的行為改變;行動(dòng)學(xué)習(xí)沒(méi)有關(guān)注要提升的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì);重視集中性的活動(dòng),輕視長(zhǎng)期持續(xù)性的介入;等等。
教育培訓(xùn)領(lǐng)域的廣闊市場(chǎng)和豐厚利潤(rùn),使得西方國(guó)家加緊了進(jìn)軍中國(guó)教育培訓(xùn)市場(chǎng)的步伐。這些國(guó)外公司進(jìn)軍我國(guó)教育培訓(xùn)市場(chǎng),采取的是目前國(guó)際流行的“教育連鎖經(jīng)營(yíng)”的模式,其特征是加盟授權(quán)和特許經(jīng)營(yíng)。肯德基、沃爾瑪?shù)葒?guó)際知名品牌,都是用這種方法成功地打開(kāi)了中國(guó)的巨大市場(chǎng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì),教育市場(chǎng)的長(zhǎng)久封閉既是不理性的,也是不現(xiàn)實(shí)的。如何面對(duì)國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,這是從事教育培訓(xùn)市場(chǎng)的國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)所要考慮的主要問(wèn)題。在目前的情況下,對(duì)于大多數(shù)從事高端教育市場(chǎng)的國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)而言,與國(guó)外大型機(jī)構(gòu)合作,“與狼共舞”是一條有點(diǎn)無(wú)奈但正確的選擇。同樣,選擇和中國(guó)本土的教育企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作,也是跨國(guó)公司進(jìn)軍中國(guó)教育培訓(xùn)市場(chǎng)的必由之路。
總的來(lái)講,教育培訓(xùn)市場(chǎng)資源是無(wú)限的。隨著社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,人們將把更多的收入投資于教育培訓(xùn),這既表明社會(huì)對(duì)教育的有效需求不斷增加,也相應(yīng)地?cái)U(kuò)大了教育投資的源泉。教育業(yè)是未來(lái)投資的熱點(diǎn),全國(guó)教育培訓(xùn)市場(chǎng)潛力巨大,市縣級(jí)城市培訓(xùn)市場(chǎng)急需開(kāi)發(fā),新一輪的教育掘金行正在到來(lái)。
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
培訓(xùn)管理 管理課程
企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施
企業(yè)管理培訓(xùn)還可以這樣做!
- 1亮劍的威懾策略和瘋狂營(yíng)銷(xiāo)法的引申
- 2戰(zhàn)略管理,找到企業(yè)北極星
- 3現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容
- 4合理管理自己的時(shí)間,做把時(shí)間管理到分鐘的人
- 5企業(yè)的貞操和綠帽子
- 6企業(yè)管理:基金業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
- 7未來(lái)培訓(xùn)管理課程的核心
- 8新員工的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
- 9如何提升企業(yè)的核心創(chuàng)新能力?
- 10稻盛和夫:少有人走的路
- 11影響企業(yè)培訓(xùn)的8大因素
- 12HR如何幫助新員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃?
- 13為什么企業(yè)的中基層管理團(tuán)隊(duì)很難勝任?
- 14培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
- 15打造新員工培訓(xùn)的關(guān)鍵三招
- 16一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)和能力?
- 17企業(yè)管理培訓(xùn):防止進(jìn)入管理培訓(xùn)亂局
- 18如何有效進(jìn)行采購(gòu)管理?
- 19員工培訓(xùn)重在心理培訓(xùn)
- 20精煉獨(dú)道的企業(yè)管理
- 21轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)
- 22企業(yè)管理:港交所機(jī)構(gòu)職能
- 23解析質(zhì)量管理體系八項(xiàng)基本原則
- 24企業(yè)培訓(xùn)管理效果不佳
- 25企業(yè)管理:概述權(quán)利金
- 26對(duì)企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)
- 27企業(yè)管理:營(yíng)改增認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
- 28企業(yè)管理:網(wǎng)絡(luò)時(shí)間的概念和內(nèi)容
- 292015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):?jiǎn)T工協(xié)調(diào)例會(huì)和意見(jiàn)箱
- 30道家思想的現(xiàn)實(shí)意義
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓