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2010,標桿企業(yè)的創(chuàng)新特質
只有促進業(yè)績增長,提升盈利能力的創(chuàng)新,才是有效的創(chuàng)新
過去的一年,中國企業(yè)界發(fā)生了諸多令人矚目的變化:海外并購風起云涌,優(yōu)秀中國企業(yè)在國際上的話語權不斷增加;某些創(chuàng)新型行業(yè)獲得了快速發(fā)展,比如隨著3G的推廣和普及,相關產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)品嘗到了多年創(chuàng)新所期待的甜甜果實⋯⋯對創(chuàng)新的不斷探索,正成為企業(yè)界的主旋律,成為企業(yè)提升和再造競爭力的法寶!
但是,我們也看到,經(jīng)濟稍有復蘇,歐洲債務危機又來襲,企業(yè)生存艱難,風險揮之不去。“刺激案”陸續(xù)退出,融資吃緊;加薪潮致使成本陡增,產(chǎn)業(yè)升級與產(chǎn)業(yè)轉移加速;低碳減排再亮時間表;強勢內需還未形成,產(chǎn)業(yè)洗牌勢不可擋!經(jīng)濟結構重大轉變,倒逼企業(yè)發(fā)展模式變革!如何創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新,成為每個企業(yè)肩負的沉甸甸的壓力。
在這種大環(huán)境下,《經(jīng)理人》第四個年度排出了“中國最具創(chuàng)新力公司”。我們寄望于通過持續(xù)的跟進觀察,探尋中國企業(yè)的創(chuàng)新基因。
那么,本年度的標桿企業(yè)是如何創(chuàng)新的?
《經(jīng)理人》對這些標桿企業(yè)的創(chuàng)新要素進行了重點考察,總結出七大創(chuàng)新特質—
研發(fā)投入是創(chuàng)新的基礎
華為無疑是研發(fā)投入方面的標桿,連續(xù)多年堅持“拿出銷售收入的10%投入研發(fā)”的戰(zhàn)略,獲得了高額回報。華為董事長孫亞芳表示:“在全球經(jīng)濟不景氣的大背景下,華為仍然持續(xù)加大研發(fā)投入,2009年研發(fā)費用達到133.4億元人民幣。”從百億級別的研發(fā)投入絕對值來看,目前依然沒有任何中國企業(yè)能出其右。
此后,華為的榜樣力量開始引導眾多企業(yè)跟進投入研發(fā)。我們對本年度入榜企業(yè)中研發(fā)投入最高的20家中國企業(yè)與跨國公司對比后發(fā)現(xiàn),中國企業(yè)越來越重視研發(fā)的投入,研發(fā)投入占銷售收入的比例開始趕上甚至超過跨國公司。
一個值得關注的現(xiàn)象是,致力于推動“中國自主創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)板開啟以后,涌現(xiàn)了一批自主創(chuàng)新企業(yè),其研發(fā)投入比例普遍高于主流的成熟企業(yè),接近于研發(fā)投入最高的跨國公司。當然,由于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)營業(yè)額基數(shù)較小,隨著營業(yè)額的上升,其研發(fā)投入比例能否持續(xù)保持還有待時間驗證。
然而,高額的研發(fā)投入并不一定能轉化成強大的創(chuàng)新力,進而帶來盈利能力的增強。中芯國際以15.02%的研發(fā)費用率表現(xiàn)得非常醒目,但其帶來的結果卻是連續(xù)數(shù)年巨額虧損,這說明研發(fā)投入并沒有轉化成實際的經(jīng)營效果。所以,研發(fā)投入也要看準市場發(fā)展的趨勢,不可盲目進行。
創(chuàng)新體現(xiàn)在戰(zhàn)略視野的全球化
在創(chuàng)新視野方面表現(xiàn)最為突出的,當數(shù)聯(lián)想集團。在2008~2009財年,聯(lián)想還爆出2.26億美元的虧損,而經(jīng)過2009~2010財年的勵精圖治,實現(xiàn)扭虧為盈并錄得1.29億美元的凈利。
2009年開始,聯(lián)想開始全面提升自身的戰(zhàn)略視野。主要從兩個方面入手:
第一,建立全球化視野的核心管理團隊。如今,包括柳傳志、楊元慶在內的前10位核心管理層中,外籍人士赫然占據(jù)七席;前20位核心管理層中,外籍人士也已經(jīng)占了一半。對于這一年聯(lián)想優(yōu)秀業(yè)績的表現(xiàn),柳傳志總結道:“首席執(zhí)行官楊元慶建立了一個很好的核心領導團隊,他們通過一套中西合璧的工作方法,能夠制定出好的戰(zhàn)略。”
第二,在全球范圍內實施“保衛(wèi)+進攻”型戰(zhàn)略。具體來說就是,在成熟的市場領域,繼續(xù)確保Think品牌的領先地位(針對商務型人士,此為保衛(wèi)),在新興市場推出Idea品牌(針對消費型人士,此為進攻)。在二者的市場區(qū)隔上,Think強調卓越,Idea強調創(chuàng)意。
在國際視野方面取得同樣長足提升的,還有郭廣昌領導下的多元化經(jīng)營的復星國際。一方面,復星比照美國黑石集團的運作模式,邀請美國前財長約翰•斯諾擔任復星的董事會顧問,協(xié)助進行全球化戰(zhàn)略的深化。另一方面,今年年初,復星國際和凱雷集團開展全面戰(zhàn)略合作,雙方共同發(fā)起成立了中國首只外商投資的合伙制基金。
第1頁第2頁第3頁- 1企業(yè)管理:生產(chǎn)過程的連續(xù)性
- 2公司治理的概念 公司治理案例
- 3管理故事:“不動腦子”的基辛格
- 4中小企業(yè)管理層的品牌管理與傳播
- 5談基于市場領導者定位的企業(yè)競爭戰(zhàn)略
- 6如何通過企業(yè)培訓提升老員工的勝任力?
- 7把團隊的時間用在刀刃上
- 8培訓管理者必看:企業(yè)培訓如何推陳出新?
- 9企業(yè)管理:流水生產(chǎn)的特點
- 10企業(yè)管理:技術評價的原則
- 11地爾漢宇成功轉型升級的啟示
- 12中國企業(yè)多元化的拉動力
- 13新品種加速上市 徽商期貨蓄勢待發(fā)
- 14企業(yè)管理:企業(yè)文化內容體系
- 15企業(yè)戰(zhàn)略怎么定
- 16員工培訓的四大改進建議
- 17企業(yè)管理員工要粘性更要有彈性
- 18高成效培訓的流程體系分析
- 19管理的本質之企業(yè)文化發(fā)展體系
- 20細說曾國藩設計的有效制度
- 21企業(yè)內訓的四大優(yōu)勢
- 22員工是演員+管理員導演=華麗樂章
- 23抱團貸款應對危機
- 24企業(yè)的“帥”位不能空著
- 25企業(yè)銷售培訓欠缺的三大點
- 26關于有效管理的16個模塊等問題分析
- 27企業(yè)管理:計件工資的適用條件
- 28開業(yè)活動不能純粹只為銷量
- 29加強企業(yè)的文化價值對企業(yè)發(fā)展的重要影響
- 30企業(yè)管理:職工一次性付款購房如何提取住房公積金?
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