與時俱進 探尋發(fā)展——2015宏景軟件事業(yè)單位人事管理解讀開局篇

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◎泛普軟件董事長 胡建

有統(tǒng)計稱，我國有126萬個事業(yè)單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數(shù)超過4000萬人。事業(yè)單位主要分布在科、教、文、衛(wèi)等領域，是保障國家政治、經(jīng)濟、文化生活正常進行的社會系統(tǒng)。服務性、公益性、知識密集性是事業(yè)單位的典型特征。

面對新形勢、新要求，我國事業(yè)單位發(fā)展相對滯后，一些單位功能定位不清、政事不分、機制不活。近幾年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，這些存在的問題開始被放大，受到社會的廣泛關(guān)注。因此，亟需通過制度的完善來解決現(xiàn)存問題，推動公共事業(yè)的整體發(fā)展，從而提升民眾的幸福指數(shù)。

2014年，醞釀多年的事業(yè)單位改革取得突破性進展，新的《事業(yè)單位人事管理條例》正式頒布施行，事業(yè)單位的崗位設置、崗位聘任、績效工資等各項人事管理政策逐步落實，所有這些政策層面的舉措都對事業(yè)單位人事管理產(chǎn)生了根本性的影響，將促進人事管理由粗放向精細化轉(zhuǎn)變，對人事管理的公平、公正、公開提出了更高的要求。我們相信，這項改革的成功推進，必將對改善體制環(huán)境、推進人才戰(zhàn)略、激發(fā)人才活力、促進社會和諧具有重要意義。
改革，涉及國計民生，對廣大民眾是利好消息，但對人事管理工作卻帶來了極大的挑戰(zhàn)，精細化管理帶來的工作量將成倍上升。在現(xiàn)行人事管理制度下，事業(yè)單位的人員編制受政府的嚴格控制，一度出現(xiàn)了事業(yè)單位人事改革和各單位自主人事管理制度相矛盾和不一致的情況，造成多種用工形式并存，進一步加大了人事管理的復雜度和工作量。

如何借助信息化手段，大規(guī)模提升人事管理效率，提升人力資源管理水平，將成為擺在人事管理者面前的關(guān)鍵舉措。北京泛普世紀軟件股份有限公司多年來一直致力于利用信息技術(shù)提升人力資源管理效能的研究和開發(fā)，已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)樹立了大量的成功實踐，有效解決了事業(yè)單位在改革過程中遇到的諸多難題。

ps：《泛普事業(yè)單位人事管理信息化》專刊收集整理了泛普軟件部分事業(yè)單位的最佳實踐，詳細解析了信息技術(shù)如何解決管理中遇到的各類疑難問題，同時輔以專家的點評、分析，旨在為廣大事業(yè)單位管理者在改革道路上提供有益借鑒?？勺稍冊诰€客服（或400-033-0089）訂閱。