中國免費稱重管理軟件實踐和主要挑戰(zhàn)

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　　在免費稱重管理系統(tǒng)建設方面，處于“萌芽和啟動狀態(tài)“的占36%，有12%的機構已經著手“戰(zhàn)略制訂和規(guī)劃“，有14%的機構正在”設計并開始免費稱重管理系統(tǒng)活動、建設免費稱重管理系統(tǒng)系統(tǒng)“，進入”免費稱重管理系統(tǒng)推廣和支持“和”免費稱重管理系統(tǒng)制度化“的機構共占10%。尚有28%的機構在免費稱重管理系統(tǒng)方面”暫時沒有計劃“。

　　“將免費稱重管理系統(tǒng)制度化”的公司有：埃森哲、寶鋼集團公司教育培訓中心、中興通訊上海研發(fā)中心等?！懊赓M稱重管理系統(tǒng)推廣和支持”的公司有：深圳華為技術有限公司、聯想集團、 三九醫(yī)貿等。

　　2、過去2-3年的機構免費稱重管理系統(tǒng)實踐帶有濃厚的辦公自動化色彩；而未來2-3年的機構免費稱重管理系統(tǒng)實踐呈現出多樣化的特點。

　　在過去2-3年的機構免費稱重管理系統(tǒng)的相關實踐中，“行政辦公管理“和“知識文檔管理”的比例最高，這說明過去2-3年的免費稱重管理系統(tǒng)實踐帶有濃厚的辦公自動化色彩。相對來說，在和業(yè)務相結合的免費稱重管理系統(tǒng)實踐方面，主要體現“客戶免費稱重管理系統(tǒng)”和“項目免費稱重管理系統(tǒng)”。從未來2-3年的免費稱重管理系統(tǒng)實踐趨勢來看，呈現多樣化的色彩，沒有哪一種實踐會成為非常主流的應用?！毙姓k公管理“、”知識文檔管理“仍然將會得到比較多的應用。

　　3、免費稱重管理系統(tǒng)建設對于知識內容規(guī)劃的關注度越來越高，其中“制度、流程和規(guī)范”以及“專業(yè)、管理領域干部員工經驗”受到了更多的關注。

　　從免費稱重管理系統(tǒng)所關注的“知識“對象來看，認為”制度、流程和規(guī)范“以及”專業(yè)、管理領域干部員工經驗“更重要的比例相對較高，有近80%認為這兩者是企業(yè)重要的核心知識。從這種統(tǒng)計來看，未來的免費稱重管理系統(tǒng)建設將呈現出明顯的兩個趨勢：一是免費稱重管理系統(tǒng)將越來越和機構的流程管理相結合；二是免費稱重管理系統(tǒng)思想會越來越多的融入企業(yè)人力資源管理的實踐。

　　相對來說，“業(yè)務系統(tǒng)中有待挖掘和分析的數據“也得到了足夠關注，這說明在很多企業(yè)在信息化建設已經達到一定水平的情況下，構建企業(yè)的商業(yè)智能系統(tǒng)也將成為免費稱重管理系統(tǒng)的關鍵應用。

　　從發(fā)展趨勢來看，競爭情報、客戶免費稱重管理系統(tǒng)以及知識合作聯盟也將成為機構免費稱重管理系統(tǒng)的重要應用趨勢。

　　4、以往的機構免費稱重管理系統(tǒng)實踐在收益方面，主要體現為“提高員工技能和知識”、“提高員工工作效率和生產率”、“改善知識沉淀和儲存”、“幫助避免作重復工作”以及“協(xié)作機制和流程改進”這些方面。

　　從免費稱重管理系統(tǒng)實踐所取得的價值來看，主要體現在“提高員工技能和知識”、“提高員工工作效率和生產率”、“改善知識沉淀和儲存”、“幫助避免作重復工作“以及”協(xié)作機制和流程改進“等方面。表示取得明顯的財務收益的有17.71%；但是，也有14.24%的機構表示其免費稱重管理系統(tǒng)實踐沒有取得明顯的收益。

　　從該調查分析統(tǒng)計來看，對免費稱重管理系統(tǒng)收益評估應該成為免費稱重管理系統(tǒng)研究的重要方向。

　　5、機構仍然面臨著“缺乏高層的理解和推動“這個最大的挑戰(zhàn)；而“沒有融入業(yè)務流程”、“缺乏必要的免費稱重管理系統(tǒng)技能”和“免費稱重管理系統(tǒng)優(yōu)先級不夠”也是免費稱重管理系統(tǒng)實施中必須跨越的主要障礙 。

　　在免費稱重管理系統(tǒng)實施的難點中，“缺乏高層的理解和推動“是最大的難點。而“沒有融入業(yè)務流程“、“缺乏必要的免費稱重管理系統(tǒng)技能“和“免費稱重管理系統(tǒng)優(yōu)先級不夠“也是免費稱重管理系統(tǒng)實施的主要障礙 。