泛普管理軟件應(yīng)用顧問

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      國家穩(wěn)定是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，職業(yè)穩(wěn)定是家庭幸福的前提，所以穩(wěn)定的職業(yè)一直是人們夢寐以求的。所謂職業(yè)穩(wěn)定必須具備兩個條件，其一職業(yè)收入屬于中高水平；其二職業(yè)未來具有廣闊發(fā)展前景，隨著經(jīng)驗的增長從業(yè)者的職位和收入能夠隨之攀升。而管理軟件應(yīng)用顧問職業(yè)完全滿足職業(yè)穩(wěn)定的這兩個條件。
       揭開“管理軟件應(yīng)用顧問”的神秘面紗
       可能有人會問：“你說的這個職業(yè)這么好，我怎么沒聽過？”其實，管理軟件應(yīng)用顧問是專業(yè)領(lǐng)域的一種叫法，沒有聽過是很正常的。
       認(rèn)識管理軟件應(yīng)用顧問之前，應(yīng)該先搞清楚什么是管理軟件。通俗地講管理軟件是所有用于提高企業(yè)管理效率的軟件產(chǎn)品，包括ERP、CRM、OA、HRM等軟件，同樣管理軟件應(yīng)用顧問也就包括了ERP、CRM、OA、HRM等軟件的實施或售前顧問，是一個統(tǒng)稱。
       時下，ERP當(dāng)屬最流行的管理軟件，沒有聽過管理軟件應(yīng)用顧問的人，應(yīng)該對ERP顧問有所耳聞。ERP顧問、CRM顧問、OA顧問其實都是管理軟件應(yīng)用顧問，人們最常見的是ERP顧問，包括ERP實施顧問和ERP售前顧問。
       管理軟件應(yīng)用顧問的工作一般是以項目展開，在大型信息化項目中分為售前顧問和實施顧問，售前顧問的主要工作是調(diào)研分析企業(yè)需求并根據(jù)企業(yè)的實際情況提出信息化的解決方案，實施顧問的主要負(fù)責(zé)項目需求調(diào)研、方案設(shè)計、項目培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備等工作，并達(dá)到成功上線的目標(biāo)。小型信息化項目中的管理軟件應(yīng)用顧問，統(tǒng)一負(fù)責(zé)實施和售前的咨詢工作。 
       管理軟件應(yīng)用顧問  職業(yè)上升空間不受限制
       管理軟件應(yīng)用顧問職業(yè)，不像程序員、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫管理員等職業(yè)那么為人熟知，但是了解該職業(yè)的人都希望向該職業(yè)轉(zhuǎn)型，因為管理軟件應(yīng)用顧問職業(yè)上升空間不受限制，職業(yè)特質(zhì)就像醫(yī)生一樣，工作時間越長、積累經(jīng)驗越豐富，就越難以替代，在職業(yè)發(fā)展上“越老越值錢，越干越吃香”。
       管理軟件應(yīng)用顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
       據(jù)有關(guān)資料顯示，普通管理軟件應(yīng)用顧問人才年薪在五六萬元左右，中級的管理軟件應(yīng)用顧問年薪達(dá)到10—20萬元，高級管理軟件應(yīng)用顧問或CIO年薪可以達(dá)到近百萬元。顯而易見，管理軟件應(yīng)用顧問職業(yè)隨著經(jīng)驗的積累和職位的攀升，薪酬和行業(yè)地位會自然而然提升，最重要的是職業(yè)沒有天花板。
       管理軟件應(yīng)用顧問入行難  職業(yè)培訓(xùn)是捷徑
       肯定有人會想，這么好的職業(yè)，那不是大家都去做了嗎？道理上是這樣的，事實上管理軟件應(yīng)顧問是一種相對高端的職業(yè)，對從業(yè)者的綜合素質(zhì)和能力要求相對較高，沒有行業(yè)經(jīng)驗的人很難一步進入這個職業(yè)領(lǐng)域，這也是這個職業(yè)不被世人所熟知的原因之一。
       目前在職的管理軟件應(yīng)用顧問大多是通過轉(zhuǎn)型而來，在IT技術(shù)領(lǐng)域或企業(yè)管理、營銷崗位上有兩年以上工作經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型管理軟件應(yīng)用顧問就具有優(yōu)勢。