且慢表彰最佳人員管理軟件下載

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很多公司喜歡評(píng)選“月度人員管理軟件下載”、“最佳銷售”等，將其視為提升人員管理軟件下載績(jī)效的廉價(jià)方式。但是哈佛大學(xué)的學(xué)者在研究了某洗衣店的全勤獎(jiǎng)項(xiàng)目后，得出了相反的結(jié)論。人員信息管理軟件下載將每個(gè)月里沒(méi)有未經(jīng)允許的缺席或遲到的人員管理軟件下載表彰為完美出勤，讓他們?cè)谌w基層人員管理軟件下載大會(huì)上抽取禮物。但6個(gè)月之后，這些完美出勤的人員管理軟件下載效率下降了6%～8%。

研究者認(rèn)為問(wèn)題可能出在：1)那些原本只會(huì)遲到的人員管理軟件下載眼見全勤獎(jiǎng)無(wú)望，干脆打電話請(qǐng)假不出勤;2)表彰只對(duì)那些有資格獲獎(jiǎng)的人起效，影響不到其他人;3)人員管理軟件下載激勵(lì)某一特定行為會(huì)“擠出”其他內(nèi)在動(dòng)機(jī)。

當(dāng)人員信息管理軟件下載只在意出勤率的時(shí)候，那些在其他方面很優(yōu)秀的人員管理軟件下載會(huì)感到受挫。這個(gè)全勤獎(jiǎng)項(xiàng)目最終導(dǎo)致工廠效率下降了1.4%，意味著每個(gè)月近1500美元的損失。

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發(fā)布：2007-05-12 15:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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