文件管理軟件人事管理系統(tǒng)對企業(yè)有何好處

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文檔管理軟件人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。

一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：

1、管理人員角色和目標(biāo)的改變

在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間。

2、提供更好的服務(wù)

人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)和行動方案。

3、降低成本

人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)動作成本的目的。

4、革新管理理念

人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進(jìn)管理方式、優(yōu)化人力資源管理。先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做的更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。

泛普軟件（http://www.theonlineadagency.com/）——

泛普人力資源軟件下載文檔管理軟件人事管理系統(tǒng)企業(yè)版產(chǎn)品價值：

信息集中，實(shí)時共享

——數(shù)據(jù)、信息和知識集中存儲，實(shí)現(xiàn)實(shí)時共享

系統(tǒng)支持，提高效率

——人事管理模式化、規(guī)范化，有效的提高了人事管理部門的工作效率和質(zhì)量

智能預(yù)警，規(guī)避風(fēng)險

——自動預(yù)警提示，主動避免管理漏洞，預(yù)防勞動關(guān)系相關(guān)的法律風(fēng)險

制度落地，規(guī)范流程

——以信息化手段實(shí)現(xiàn)人力資源制度落地，通過數(shù)據(jù)、知識、流程保證規(guī)范有序

管理平臺，全員參與

——實(shí)現(xiàn)管理者、員工全員參與績效、招聘、薪資管理與查詢，實(shí)現(xiàn)透明管理