激勵體系的四項原則與四種途徑

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激勵體系四原則
 

好的價值體系的實現(xiàn)離不開好的日程管理軟件免費下載激勵體系。如何提高日程管理軟件免費下載的工作效率一直是管理者們所關注的問題。根據(jù)國外一項管理研究報告顯示：日程管理軟件免費下載實際的工作效率只有他們能達到水平的40%至50%。提高日程管理軟件免費下載工作效率，除了要有明確的工作崗位和良好的激勵政策之外，管理方法也很重要，比如：選擇合適的人進行工作決策；充分發(fā)揮辦公設備的作用；工作成果共享；讓日程管理軟件免費下載了解工作的全部；鼓勵工作成果而不是工作過程；給日程管理軟件免費下載思考的時間等等，提高日程管理軟件免費下載的參與度，鼓勵日程管理軟件免費下載用大腦工作而不僅僅是四肢工作。

對于日程管理軟件免費下載的激勵問題，每個公司由于實際情況不同，都會有自己的激勵政策和措施。激勵政策與其他人力資源政策的不同之處在于：激勵政策有更大的風險性，如果它不給公司帶來正面的影響，就很可能帶來負面的影響。所以，在制定和實施激勵政策時，一定要謹慎。如果在制定和實施激勵政策時能夠注意一些必要原則，則有助于提高激勵的效果。
 

原則之一：激勵要因人而異
 

由于不同日程管理軟件免費下載的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位日程管理軟件免費下載，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求。由于激勵取決于內因，是日程管理軟件免費下載的主觀感受，所以，激勵要因人而異。在制定和實施激勵政策時，首先要調查清楚每個日程管理軟件免費下載真正需求的是什么，并將這些需求整理歸類，然后制定相應的激勵政策，幫助日程管理軟件免費下載滿足這些需求。
 

原則之二：獎懲適度
 

獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使日程管理軟件免費下載產生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提高自己的欲望；獎勵過輕起不到激勵效果，或者讓日程管理軟件免費下載產生不被重視的感覺。懲罰過重會讓日程管理軟件免費下載感到不公，或者失去對公司的認同，甚至產生怠工或破壞的情緒；懲罰過輕會讓日程管理軟件免費下載輕視錯誤的嚴重性，可能還會犯同樣的錯誤。
 

原則之三：激勵的公平性
 

公平性是基層日程管理軟件免費下載管理中一個很重要的原則，日程管理軟件免費下載感到的任何不公的待遇都會影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵效果。取得同等成績的日程管理軟件免費下載，一定要獲得同等層次的獎勵；同理，犯同等錯誤的日程管理軟件免費下載，也應受到同等層次的處罰。如果做不到這一點，管理者寧可不獎勵或者不處罰。管理者在處理日程管理軟件免費下載問題時，一定要有一種公平的心態(tài)，不應有任何的偏見和喜好。雖然某些日程管理軟件免費下載可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。
 

原則之四：獎勵正確的事情
 

如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經(jīng)常發(fā)生。這個問題雖然看起來很簡單，但在具體實施激勵時卻被管理者所忽略。管理學家經(jīng)過多年的研究，發(fā)現(xiàn)一些管理者常常在獎勵不合理的工作行為，并根據(jù)這些常犯的錯誤，歸結出應獎勵和避免獎勵的十個方面的工作行為：

（1）獎勵徹底解決問題，而不是只圖眼前利益的行動；

（2）獎勵承擔風險而不是回避風險的行為；

（3）獎勵善用創(chuàng)造力而不是愚蠢的盲從行為；

（4）獎勵果斷的行動而不是光說不練的行為；

（5）獎勵多動腦筋而不是獎勵一味苦干；

（6）獎勵使事情簡化而不是使事情不必要地復雜化；

（7）獎勵沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者；

（8）獎勵有質量的工作，而不是匆忙草率的工作；

（9）獎勵忠誠者而不是跳槽者；

（10）獎勵團結合作而不是互相對抗。
 

激勵日程管理軟件免費下載四途徑
 

據(jù)馬斯諾的人的需求層次分析，日程管理軟件免費下載的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也應該是多種多樣的。物質激勵只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實現(xiàn)需求等，在人的激勵中尤其是對知識分子的激勵中尤為重要。在實際工作中，我們可以根據(jù)激勵的性質不同，把激勵大致分為四類，成就激勵、能力激勵、環(huán)境激勵和物質激勵。
 

成就激勵
 

隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時已經(jīng)不僅僅是為了生存。特別是對知識型日程管理軟件免費下載而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵是日程管理軟件免費下載激勵中一類非常重要的內容。根據(jù)具體情況的不同，可以把成就激勵分為組織激勵、榜樣激勵、榮譽激勵、績效激勵、目標激勵和理想激勵六個方面。

（1）組織激勵。在公司的組織制度上為日程管理軟件免費下載參與管理提供方便，進一步激勵日程管理軟件免費下載工作的主動性。為每個崗位制定詳細的崗位職責和權利，讓日程管理軟件免費下載參與制定工作目標的決策，讓日程管理軟件免費下載對自己的工作過程享有較大的決策權。

（2）榜樣激勵。促進群體的每位成員的學習積極性，把優(yōu)秀日程管理軟件免費下載樹立為榜樣，讓日程管理軟件免費下載向他們學習。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。近朱者赤，近墨者黑。一個壞日程管理軟件免費下載可以讓大家學壞，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善群體的工作風氣。

（3）榮譽激勵。為工作成績突出的日程管理軟件免費下載頒發(fā)榮譽稱號，強調公司對其工作的認可，讓日程管理軟件免費下載知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

（4）績效激勵。讓日程管理軟件免費下載知道自己的績效考評結果，有利于日程管理軟件免費下載清醒的認識自己。如果日程管理軟件免費下載清楚公司對他工作的評價，就會對他產生激勵作用。

（5）目標激勵。為工作能力較強的日程管理軟件免費下載設定一個較高的目標，并向他們提出工作挑戰(zhàn)――這種做法可以激發(fā)日程管理軟件免費下載的斗志，激勵他們更出色地完成工作。同時，這種工作目標挑戰(zhàn)如果能適當結合物質激勵，效果會更好。

（6）理想激勵。管理者應當了解日程管理軟件免費下載的理想，并努力將公司的目標與日程管理軟件免費下載的理想結合起來，實現(xiàn)公司和日程管理軟件免費下載的共同發(fā)展。每位日程管理軟件免費下載都有自己的理想，如果他發(fā)現(xiàn)自己的工作是在為自己的理想而奮斗，就會煥發(fā)出無限的熱情。
 

能力激勵
 

每個人都有發(fā)展自己能力的需求，而培訓激勵和工作內容激勵可以滿足日程管理軟件免費下載這方面的需求。培訓激勵對青年人尤為有效。通過培訓，可以提高日程管理軟件免費下載實現(xiàn)目標的能力，為承擔更大的責任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。用工作本身來激勵日程管理軟件免費下載是最有意義的一種激勵方式。如果能讓日程管理軟件免費下載干其最喜歡的工作，就會產生這種激勵。

管理者應該了解日程管理軟件免費下載的興趣所在，發(fā)揮各自的特長，從而提高效率。另外，管理者還可以讓日程管理軟件免費下載自主選擇自己的工作，通過這種方式安排的工作，工作效率也會大大提高。
 

環(huán)境激勵
 

一個公司良好的規(guī)章制度可以對日程管理軟件免費下載產生激勵。這些政策可以保證公平性，而“公平”則是日程管理軟件免費下載的一種重要需要。如果日程管理軟件免費下載認為他在平等、公平的公司中工作，就會減少由于不公而產生的怨氣，提高工作效率。公司的客觀環(huán)境，如辦公室環(huán)境、辦公設備、環(huán)境衛(wèi)生等，也都可以影響日程管理軟件免費下載的工作情緒。在高檔次的環(huán)境里工作，日程管理軟件免費下載的工作行為和工作態(tài)度都會不由自主地向“高檔次”發(fā)展。
 

物質激勵
 

物質激勵的內容包括工資獎金和種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段，因為獲得更多的物質利益是普通日程管理軟件免費下載的共同愿望，它決定著日程管理軟件免費下載基本需要的滿足情況。同時，日程管理軟件免費下載收入及居住條件的改善，也影響著其社會地位、社會交往，甚至學習、文化娛樂等精神需要的滿足情況。

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