HR詳解優(yōu)秀人才的激勵方案

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很多工作日程安排表下載現(xiàn)如今面臨一大困境，人才留不住，日程管理軟件免費(fèi)下載流失率高，如何采取一些有效的措施來吸引、留住優(yōu)秀人才？泛普軟件認(rèn)為你中小工作日程安排表下載吸引人才的激勵方案必不可少。

薪酬及福利在知識的今天，人們生活水平已經(jīng)顯著提高，金錢與激勵之間的關(guān)系呈弱化趨勢，但薪酬及福利還是人們的主要收入之一。根據(jù)馬斯洛需求層次論，物質(zhì)需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切活動的基本動力，衣、食、住、行，這些基本都得不到解決，何來談自我實(shí)現(xiàn)呢？

對于處在創(chuàng)業(yè)階段的民營而言，制定并實(shí)施競爭性的薪酬及福利是一項(xiàng)很重要的政策，一般可以采取“底薪+獎金”的模式：“底薪”可以與工作日程安排表下載原有的薪酬制度統(tǒng)一，基本上差距不大，而“獎金”可以根據(jù)工作性質(zhì)和處于工作日程安排表下載組織不同層次、不同崗位的人才，采取不同的評價標(biāo)準(zhǔn)和方式來評價人才的績效和確定“獎金”的數(shù)額，以保證公平和效率的原則。

此外，有一位工作日程安排表下載的領(lǐng)導(dǎo)說了這么一句話：“工作日程安排表下載一時的虧損并不可怕，最可怕的是職工感情的虧損。一旦職工對工作日程安排表下載失去信心和熱情，這個工作日程安排表下載扭虧肯定是沒有希望的。”這句話體現(xiàn)了我們的工作日程安排表下載領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情交流、感情培養(yǎng)對工作日程安排表下載的生存和是至關(guān)重要的。

著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和管理學(xué)專家劉峰老師認(rèn)為如果一位經(jīng)營者不能很好地與日程管理軟件免費(fèi)下載溝通和進(jìn)行情感交流，不能向他的日程管理軟件免費(fèi)下載們表明危機(jī)確實(shí)存在，那么他就會失去信譽(yù)，因而也會失去效率和效益。

當(dāng)然，事業(yè)激勵是指工作日程安排表下載的目標(biāo)，發(fā)展前景讓人才感覺有吸引力、值得留下來，并為之奮斗和努力。其實(shí)，事業(yè)的發(fā)展需要人才去推動，人才的穩(wěn)定需要事業(yè)來吸引，越是高層次的人才越看重事業(yè)、成就和發(fā)展前景。事業(yè)紅火，既能吸引人才，又能留住人才。

只有好的事業(yè)和知識與含量高的崗位，才可能為人才充分發(fā)揮才干提供舞臺。這就是說當(dāng)一個組織的所有成員都深信其所從事的事業(yè)有廣闊的前景和崇高的價值時，他們就會充滿熱情、才思敏捷、積極進(jìn)取，就會最大限度地發(fā)掘自己的潛能，并與工作日程安排表下載風(fēng)雨同舟，為實(shí)現(xiàn)自己和工作日程安排表下載的共同目標(biāo)而奮斗。

此外，為留住人才和吸引人才，工作日程安排表下載要改進(jìn)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，把人力資源開發(fā)提高到關(guān)系工作日程安排表下載命運(yùn)的位置，重視對人才資本的投入，形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性機(jī)制，通過勞動股、技術(shù)股、經(jīng)營股等途徑構(gòu)造新型股權(quán)結(jié)構(gòu)和收益分配制度，為吸引人才、留住人才構(gòu)造新型的工作日程安排表下載制度。

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