進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)管理設計應考慮哪些因素？

進銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系是否健全直接影響到進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展，所謂是“一招不慎，滿盤皆輸”，加強進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理系統(tǒng)建設，需要結(jié)合進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展的實際情況來設定進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系，杭州泛普軟件網(wǎng)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理專家問大家總結(jié)了“進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件管理的設計需要注意的問題。”

一、個人與團隊

為了強化激勵，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載往往過分強調(diào)進銷存管理系統(tǒng)下載個人的考核與激勵，但如果過分強調(diào)個人的作用，必將會影響進銷存管理系統(tǒng)下載之間的協(xié)作精神，從而影響組織整體的運作能力，最終導致進銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營管理鏈條的斷裂。絕大多數(shù)關于激勵方案已經(jīng)被應用到團隊中，然而，也不能說團隊激勵的效果絕對好，如果團隊不超過8人到12人，并且給予他們的任務是整個團隊的任務而非單個人任務的話，團隊激勵方案的實施效果將是最好的。但如果工作的性質(zhì)屬于個人創(chuàng)造性的，再過分強調(diào)團體的利益，就會導致進銷存管理系統(tǒng)下載吃大鍋飯的思想。

二、短期與長期的結(jié)合

月工資給進銷存管理系統(tǒng)下載帶來的是短期激勵，是為了滿足進銷存管理系統(tǒng)下載的基本生活需要。那么，隨著進銷存管理系統(tǒng)下載級別的提高，其工資也會隨之上漲，特別是對于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中高層管理者和骨干進銷存管理系統(tǒng)下載，其進銷存管理系統(tǒng)軟件管理應如何發(fā)放才能產(chǎn)生很好的激勵作用呢?

要長期激勵，長期激勵方案目的是使進銷存管理系統(tǒng)下載與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載成為利益共同體，雙方為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的未來一起承擔風險，共享收益。所以，長期激勵方案設計的好，將是增加進銷存管理系統(tǒng)軟件下載凝聚力的重要手段。

三、新進銷存管理系統(tǒng)下載與老進銷存管理系統(tǒng)下載

由于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期風險大，收入少，投入多，為了激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載往往描繪未來的美景，給進銷存管理系統(tǒng)下載承諾一個金色的世界。當進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展起來后，新老進銷存管理系統(tǒng)下載的利益沖突日益顯示出來。老進銷存管理系統(tǒng)下載由于歷史的貢獻分享今天的成果，甚至一些進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的初始投資者始終保持進銷存管理系統(tǒng)軟件下載剩余價值的獨享權，這樣，外部的優(yōu)秀人才進入進銷存管理系統(tǒng)軟件下載后找不到創(chuàng)業(yè)的感覺，甚至感到被老進銷存管理系統(tǒng)下載剝削。一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載如果不能不斷地吸取外部優(yōu)秀人才并激發(fā)其創(chuàng)業(yè)激情，不能及時補充新的血液，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的機能必將逐步退化，最終導致進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的死亡。

既要避免工資密集現(xiàn)象發(fā)生，設計出比較合理的差別，又能吸引新人才加盟，讓新進銷存管理系統(tǒng)下載看到其在公司未來的發(fā)展。讓新老進銷存管理系統(tǒng)下載一起向前看，形成利益共同體，共同做事業(yè)?？偠灾谠O計進銷存管理系統(tǒng)軟件體系時，必須考慮進銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化，組織的核心價值觀以及進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的歷史狀況和未來發(fā)展，既要吸收新鮮血液，又要考慮到老進銷存管理系統(tǒng)下載的歷史貢獻，避免不和諧的氛圍。

從整體上講，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系設計是一種戰(zhàn)略決策，與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營發(fā)展方向、行業(yè)特點、競爭環(huán)境、進銷存管理系統(tǒng)軟件下載歷史和文化等密切相關，“牽一發(fā)而動全身”，在推行新的進銷存管理系統(tǒng)軟件制度時一定要慎重而行。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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