crm客戶管理系統(tǒng)下載crm客戶管理系統(tǒng)管理存在哪些漏洞？

現(xiàn)代CRM客戶關系管理系統(tǒng)破解版下載的人力資源管理要把crm客戶管理系統(tǒng)、福利與crm客戶管理系統(tǒng)下載職業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌起來考慮，要能夠分層次，多維度的滿足越來越個性化的crm客戶管理系統(tǒng)下載需求。但是隨著一些crm客戶關系管理系統(tǒng)破解版下載近些年的高速發(fā)展，原有的人力資源管理體系已經(jīng)不適應快速發(fā)展的業(yè)務需要，主要暴露出以下幾個方面的問題：

1：市場定位偏低

當一個公司的crm客戶管理系統(tǒng)水平相比整個市場和同行來說設定比較合理的話，會比較具有吸引力，而且才具備競爭力，才能吸收優(yōu)秀的人才，但是如果不根據(jù)市場的相對值來設定往往會設定額偏低，就會造成人員嚴重流失，不利于公司內(nèi)部的穩(wěn)定。其結果是公司不斷招聘新雇員以滿足運作需求的同時，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)，這對人力資源是一種很大的浪費。

2：crm客戶管理系統(tǒng)制度不規(guī)范

很多中小公司沒有形成科學合理的crm客戶管理系統(tǒng)管理制度，crm客戶管理系統(tǒng)下載的工資標準約定俗成或由公司領導隨意確定，crm客戶管理系統(tǒng)下載的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學的方法，crm客戶管理系統(tǒng)下載無法通過crm客戶管理系統(tǒng)制度來了解自己的大致收入。而且很多時候自己的付出和得到的回報不成正比，也就是績效沒有個crm客戶管理系統(tǒng)掛鉤起來，這也導致大家的積極性大大的降低了。

3：福利體系不完善

對于《勞動法》規(guī)定的那些法定福利項目，很多中小型公司都沒有按照規(guī)定執(zhí)行。在中小型公司中，依法為crm客戶管理系統(tǒng)下載上繳失業(yè)保險的比例就更低。造成這種連基本的法定福利項目都沒有給crm客戶管理系統(tǒng)下載保障的原因有：很多公司的管理者沒有從戰(zhàn)略的角度認識到人才對公司發(fā)展的重要性，認為這部分的支出對公司來講是多余的，也就導致了crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵效果的缺失。

相關內(nèi)訓課程推薦：

《crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵管理課程》培訓講師：樓曉玲

《如何制定更具激勵性的crm客戶管理系統(tǒng)體系》培訓講師：曹子祥

小編推薦：

股權激勵有哪些該注意的地方？

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

發(fā)布：2007-05-13 11:12 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：