人力資源管理信息系統(tǒng)在實(shí)施中存在的問(wèn)題與原因有哪些？

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　　人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施，首先要了解人力資源及業(yè)務(wù)流程。我覺(jué)得需要注重以下幾點(diǎn)吧。

　　1、首先實(shí)施計(jì)劃，計(jì)劃要制定好了，在什么時(shí)候進(jìn)行到什么程度。

　　2、了解客戶需求，并且需求一定要清晰。而且要經(jīng)過(guò)客戶同意，否則在實(shí)施過(guò)程中可能存在變更，加大工作量。

　　3、按照客戶需求進(jìn)行實(shí)施工作，使客戶減輕工作量，并且實(shí)施完成后要進(jìn)行試運(yùn)行。如：工資測(cè)算、考勤測(cè)算等。

　　4、客戶的培訓(xùn)一定要做好。最好能將客戶培訓(xùn)成一個(gè)實(shí)施顧問(wèn)，這樣客戶使用起來(lái)自如，而且會(huì)減輕以后維護(hù)工作

　　泛普軟件認(rèn)為，人力資源管理系統(tǒng)在實(shí)施中，首先必須明確的是計(jì)算機(jī)化是該企業(yè)進(jìn)步的需要，也是其保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要，同時(shí)該企業(yè)的管理系統(tǒng)信息化的進(jìn)程已經(jīng)到了擴(kuò)散的階段，因此從時(shí)機(jī)上說(shuō)已經(jīng)成熟并且已經(jīng)有了相關(guān)的計(jì)算機(jī)化經(jīng)驗(yàn)與人員(財(cái)務(wù)部的信息化、信息顧問(wèn))。對(duì)于定性與定量的兼顧信息管理信息系統(tǒng)可以解決，該企業(yè)之前只是將計(jì)算機(jī)簡(jiǎn)單的應(yīng)用于數(shù)據(jù)處理所以趙先生為代表的一部分人對(duì)此有一定的認(rèn)識(shí)偏差(定性化的分析可以通過(guò)面向?qū)ο蠡木幊虒?shí)現(xiàn))，因此說(shuō)計(jì)算機(jī)化可以有效的將定量與定性結(jié)合。

　　對(duì)于職工的考慮必須重視，首先明確的是計(jì)算機(jī)化的執(zhí)行離不開(kāi)職工的配合(比如程序?qū)鉀Q方案的選擇需要第一線經(jīng)驗(yàn)豐富的職工的全力配合)，計(jì)算機(jī)化可以淘汰部分不合格人員但不會(huì)取代主要員工，其次做好員工的培訓(xùn)工作以便適應(yīng)企業(yè)的信息化進(jìn)程。管理信息系統(tǒng)的引進(jìn)需要比較長(zhǎng)的轉(zhuǎn)型階段，因此企業(yè)和員工都有足夠時(shí)間來(lái)適應(yīng)。 從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及近期目標(biāo)來(lái)看企業(yè)都應(yīng)該接受并且參與計(jì)算機(jī)化，而泛普軟件泛普OA系統(tǒng)可以滿足這些需求。

　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的操作層適用于員工招聘、福利和工資管理、績(jī)效管理的日常表現(xiàn)、檔案管理等收集信息方面，戰(zhàn)術(shù)層適用于人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效分配等整理及分析信息方面。戰(zhàn)略層適用于戰(zhàn)略薪酬計(jì)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等戰(zhàn)略決策方面。