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項(xiàng)目中“人”的因素
項(xiàng)目的成功要素
成功的項(xiàng)目不僅取決于項(xiàng)目本身從開始到結(jié)束的執(zhí)行過程,還取決于開始前和結(jié)束后的努力。成功的項(xiàng)目應(yīng)該取決于三個(gè)階段的努力:
1) 項(xiàng)目開始前必須 “了解什么是客戶的成功”,只有客戶成功了項(xiàng)目才能成功;
2) 項(xiàng)目執(zhí)行中能夠“擔(dān)負(fù)客戶成功的責(zé)任”,按要求完成承諾的工作;
3) 項(xiàng)目結(jié)束后能“幫助客戶實(shí)現(xiàn)價(jià)值”,只有客戶說項(xiàng)目成功了才是真正的成功。
“了解什么是客戶的成功”指了解客戶的真正需求,客戶需求是項(xiàng)目存在的根本原因。這就要回答“可以幫助客戶解決什么問題?能給客戶帶來什么價(jià)值”,只有回答了這兩個(gè)問題,才能明確客戶的成功標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而明確項(xiàng)目目標(biāo)。
事實(shí)上這就是一定要站在客戶立場上考慮問題,這點(diǎn)尤為重要。客戶需要的不是將一堆硬件和軟件組裝起來,而是要能幫他們解決問題。 比如,你如果對一個(gè)銀行客戶說“這個(gè)大集中系統(tǒng)能夠集中管理數(shù)據(jù),統(tǒng)一管理流程,實(shí)時(shí)分析經(jīng)營情況”,那么客戶會(huì)非常興奮,覺得為此買2臺(tái)AS400并開發(fā)新的應(yīng)用系統(tǒng)完全值得;但如果你站在廠商立場考慮問題,可能關(guān)心“今年他們還需要幾臺(tái)AS400?”、“是否還有新的軟件單”。那么即使成功簽單并完成了項(xiàng)目,你頂多只能指望客戶的評(píng)價(jià)是“系統(tǒng)性能穩(wěn)定、軟件質(zhì)量不錯(cuò)”。
“幫助客戶實(shí)現(xiàn)價(jià)值”指要讓客戶用項(xiàng)目的產(chǎn)品達(dá)成預(yù)期的商業(yè)目標(biāo)。項(xiàng)目完成系統(tǒng)開發(fā)后,還需要移交產(chǎn)品、培訓(xùn)支持和運(yùn)行維護(hù)等一系列的工作,才能確??蛻粽J褂煤蛯?shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。這部分的工作量非??捎^,要特別重視,否則就會(huì)陷入兩難的境地:如果為了客戶滿意度而額外承擔(dān)這部分工作,會(huì)造成商業(yè)損失,甚至項(xiàng)目虧本;如果不做這部份工作完工就走,會(huì)降低客戶滿意度,造成信譽(yù)損失。目前很多公司都明確將這部分工作寫入合同,或者項(xiàng)目后另行簽定維護(hù)合同。做到上述兩點(diǎn)就會(huì)擁有滿意的客戶,這不僅會(huì)促成再次發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系,而且一個(gè)滿意的客戶的推薦會(huì)幫助我們輕而易舉獲得新的客戶。
而作為創(chuàng)造產(chǎn)品或服務(wù)的過程—“項(xiàng)目”,不僅是讓“客戶滿意”的關(guān)鍵,更是讓“公司獲利”的關(guān)鍵,項(xiàng)目管理的水平也決定著能否“擔(dān)負(fù)起客戶成敗的責(zé)任”。項(xiàng)目管理有四個(gè)要素,工作范圍、時(shí)間、質(zhì)量、成本。對一個(gè)項(xiàng)目來說當(dāng)然最理想的情況就是“多、快、好、省”?!岸唷敝腹ぷ鞣秶螅翱臁敝笗r(shí)間短、“好”指質(zhì)量高,“省”指成本低。
在項(xiàng)目管理的成功要素中,有一個(gè)要素非常重要,卻往往被忽略—那就是“人”。是“人”在確定項(xiàng)目目標(biāo)、推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程,使用項(xiàng)目成果創(chuàng)造價(jià)值;在IT項(xiàng)目中,人力成本決定了項(xiàng)目是否贏利。
總之,對于以“項(xiàng)目”為基本運(yùn)作單位的IT服務(wù)公司來說,目標(biāo)是“客戶滿意、公司獲利”,而項(xiàng)目管理是達(dá)成這個(gè)目的重要因素。項(xiàng)目成功應(yīng)該在開始前 “了解什么是客戶的成功”;執(zhí)行中“擔(dān)負(fù)客戶成功的責(zé)任”,結(jié)束后“幫助客戶實(shí)現(xiàn)價(jià)值”。項(xiàng)目執(zhí)行中的管理要素包括工作范圍、時(shí)間、質(zhì)量、成本,這四者相互制約,我們只能作出權(quán)衡。
項(xiàng)目成功的另一個(gè)重要要素是“人”。在IT服務(wù)項(xiàng)目中,人力成本的控制決定公司贏利能力。很少有項(xiàng)目是由于技術(shù)上的原因失敗,而是由于“人”未能確定正確目標(biāo),未對目標(biāo)達(dá)成一致;項(xiàng)目“承擔(dān)者”需要必要的能力獲得組織的支持,推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)程;團(tuán)隊(duì)建設(shè)對項(xiàng)目意義重大,需要專家之間良好協(xié)作項(xiàng)目才能成功。
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