ehr人力資源管理軟件

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 　　信息化已經(jīng)是人力資源管理變革的必然趨勢(shì)，而人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用正是人力資源管理信息化的重要橋梁。人力資源管理系統(tǒng)的功能和意義就在于提高人力資源管理效率，人力資源管理有哪些價(jià)值?企業(yè)怎么發(fā)揮人力資源管理軟件的作用?

　　一、泛普軟件—企業(yè)為什么需要ehr人力資源管理軟件?

　　1、組織機(jī)構(gòu)管理

　　立多維度、多層次、可靈活配置的組織架構(gòu)管理體系，人力資源管理系統(tǒng)主要包括組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、劃轉(zhuǎn)、撤銷等。組織機(jī)構(gòu)編碼根據(jù)企業(yè)制度設(shè)定生成檢驗(yàn)規(guī)則。

　　2、薪酬管理

　　對(duì)集團(tuán)性企業(yè)而言，薪酬管理包括兩個(gè)主要部分：上級(jí)企業(yè)對(duì)下級(jí)企業(yè)的薪酬總額控制，以及企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放管理，人力資源管理軟件包括按不同薪酬模式、薪酬公式自動(dòng)計(jì)算工資、獎(jiǎng)金，以及根據(jù)薪酬總額控制要求對(duì)薪酬的發(fā)放進(jìn)行相應(yīng)預(yù)警、限制等。

　　3、社保福利管理

　　根據(jù)國(guó)家與地方法律法規(guī)，進(jìn)行社保、公積金、年金，以及企業(yè)實(shí)行的其他彈性福利提供臺(tái)帳管理。人力資源管理軟件可根據(jù)政策制度要求設(shè)定相應(yīng)自動(dòng)計(jì)算公式，或者手工維護(hù)相應(yīng)數(shù)據(jù)。

　　4、招聘選拔管理

　　基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及人才儲(chǔ)備目的，在掌握企業(yè)內(nèi)部人才流動(dòng)變化規(guī)律的基礎(chǔ)上，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘或向外進(jìn)行校園招聘、高級(jí)，成熟人才招聘等，同時(shí)也包括指令性安置以及海外招聘等特殊內(nèi)容。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的使用意義

　　管理員工的考勤、休假和加班，主要包括考勤流程管理、休假管理、休假手續(xù)和審批權(quán)限管理、加班管理、特殊工時(shí)管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源潛力，幫助各級(jí)各崗位員工確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　全面績(jī)效管理通過(guò)為各級(jí)組織、團(tuán)隊(duì)和員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行持續(xù)跟蹤、輔導(dǎo)和改進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的全面提升，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。核心人才管理:對(duì)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、營(yíng)銷等方面的核心骨干人才進(jìn)行專項(xiàng)跟蹤管理，包括關(guān)鍵崗位的繼任規(guī)劃等。跟蹤和管理合同、費(fèi)用、人員等。合作供應(yīng)商和項(xiàng)目外包。

　　人力資源管理系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、HR軟件等。近年來(lái)發(fā)展迅速，可以代替HR處理大量繁瑣的事務(wù)性工作，解放HR，提高人力資源管理效率，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、人力資源成本、流程規(guī)范等。，最終達(dá)到降本增效的目的。