在線hrm人力資源管理軟件

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 　　企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)遇到一些大大小小的人力資源管理方面的問(wèn)題，尤其是當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模逐步擴(kuò)大以后，一些人力資源的工作量越來(lái)越大，而單純使用人力往往無(wú)法解決問(wèn)題。這時(shí)人力資源管理系統(tǒng)就顯示了其作用，能夠更好的幫助企業(yè)做好人力資源管理。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)如何提高企業(yè)效率?

　　1、薪資管理

　　一鍵精準(zhǔn)核算，薪資核算自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、個(gè)稅申報(bào)等數(shù)據(jù)，全面線上管理，幫助企業(yè)合理避稅;保密工資條與移動(dòng)端員工自助查詢，提高員工滿意度。

　　2、績(jī)效管理

　　兼容多種績(jī)效考核模式，支持個(gè)性化績(jī)效方案設(shè)置，靈活定義考核指標(biāo)、周期、規(guī)則、流程，適配不同類型的績(jī)效考核需求。貫徹PDCA優(yōu)化理念，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的計(jì)劃、執(zhí)行、診斷及改進(jìn)過(guò)程的全閉環(huán)管理，績(jī)效考核全程跟蹤，進(jìn)度情況一目了然。

　　3、招聘管理

　　系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布，自定義簡(jiǎn)歷篩選、去重，人才檔案保留創(chuàng)建自身人才庫(kù);招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，發(fā)布、通知、登記，一鍵便捷完成確保選拔萬(wàn)無(wú)一失。

　　4、人才發(fā)展

　　提供員工職業(yè)軌跡圖譜，全方位沉淀人才數(shù)據(jù)，多維度構(gòu)建人才畫像。支持從人才能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α?yōu)劣勢(shì)等維度智能分析人才數(shù)據(jù)，多視角立體呈現(xiàn)人才畫像，智能生成人才趨勢(shì)預(yù)測(cè)。

　　二、一款人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具有哪些功能?

　　HR公司最忙的就是基本的事務(wù)性工作，比如員工人事基本檔案、轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)、考勤統(tǒng)計(jì)、排班、加班、工資核算等。，每天都需要大量的精力。因此，HR系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能應(yīng)該包括人事、考勤、排班、薪資等模塊，可以實(shí)現(xiàn)一鍵薪資計(jì)算，自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、薪資、信息檔案等模塊，從而大大提高人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作的效率。

　　人力資源不僅是事務(wù)性的工作，也是技術(shù)性的工作，比如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等。除此之外，HR系統(tǒng)要方便員工使用，所以移動(dòng)應(yīng)用和員工自助也是必須的。

　　最后，HR系統(tǒng)還應(yīng)該具備數(shù)據(jù)分析功能，為企業(yè)管理者的決策提供數(shù)據(jù)支持。例如，報(bào)表分析可以提供人力資源數(shù)據(jù)，幫助制定合理有效的人力資源政策。人才盤點(diǎn)可以全面分析員工，構(gòu)建員工畫像，挖掘人才，培養(yǎng)人才。