當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
泛普OA軟件人力資源管理功能詳細說明
泛普OA軟件人力資源管理功能詳細說明
招聘入職管理
1.股份公司年度招聘計劃審批流程
流程及節(jié)點說明
節(jié)點名稱 | 操作者 | 說明 | |
|
申請 | 人力資源專員 | 申請 |
|
審批 | 人力資源總監(jiān) | 可退回至1節(jié)點 |
|
審批 | 執(zhí)行總裁 | 可退回至1節(jié)點 |
|
審批 | 總裁 | 可退回至1節(jié)點 |
|
歸檔 | 人力資源管理中心 | 歸檔 |
股份公司年度招聘計劃申請單 | |||
申請人: | 自動帶出 | 申請日期: | 自動帶出 |
招聘計劃: | 必填; 附件字段 |
- 1人力資源管理系統(tǒng)
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人資管理
- 4人力檔案
- 5人力資源體系向導
- 6人力資源管理
- 7免費人力資源系統(tǒng)
- 8人力檔案
- 9人力檔案批量導入
- 10人力檔案導入日志
- 11人力檔案
- 12人力資源定義
- 1HR人力資源面試求職者需言談得體
- 2寧波搭平臺探人力資源發(fā)展 解構數(shù)字化入侵新格
- 3現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)咨詢的操作流程
- 4員工離職的1、3、6現(xiàn)象
- 5招聘者如何用觀察的方法招聘應聘者
- 6國內招聘行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展分析
- 7企業(yè)要警惕10個人力資源管理誤區(qū)
- 8社保繳費上漲已成全國趨勢,中國超鄰國4.6倍
- 9企業(yè)未完成經營目標,年終獎金不發(fā)放合理嗎?
- 10智聯(lián)招聘職位審查不嚴致應聘者被騙1500元!
- 11如何在網(wǎng)絡招聘中受到求職者的青睞?
- 12試用期解除勞動合同范本
- 13公司人力資源管理的新型戰(zhàn)略角色伙伴
- 14公司人力資源規(guī)劃的7個步驟
- 15在招聘面試中,10種禁忌務必牢記!
- 16盤點中國的企業(yè)招聘管理1般存在的問題
- 17面試時的“自殺式”行為和語言
- 18“家文化”對家族企業(yè)人力資源管理的影響
- 19數(shù)字團隊管理中需避免的五大錯誤
- 20企業(yè)人力資源部門如何走出人力資源困境
- 21培訓完人才不流失的秘訣
- 22HR針對工作分析的四大基本程序步驟
- 23企業(yè)文化規(guī)劃怎么寫
- 24EPR對人力資源管理的重要性
- 25HR提升之試用期員工辭退的操作方法
- 26人力資源管理案例:養(yǎng)魚先養(yǎng)水
- 27全面解析企業(yè)績效薪酬設計方案
- 28HR如何培養(yǎng)自我的職業(yè)素養(yǎng)?
- 29八成新生代認同“要漲薪,靠跳槽”,論校排薪將失靈
- 30降低企業(yè)招聘成本的兩大策略
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓