藍月亮利用薪資調整變相裁員，多家日化企業(yè)內部調整

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洗衣液行業(yè)老大藍月亮最近傳出利用薪資調整來變相裁員。據(jù)悉今年6月1日起，藍月亮實施了一套新的薪酬方案，涉及的人員有銷售部促督導員、業(yè)務代表和巡場代表等幾千名員工。

在藍月亮貼吧里，有人曬出了一張薪酬方案，這份調整薪酬方案顯示，崗位基本工資每月1888元,除此之外還有增量獎金(2000元)+完成獎金(600元)+城市津貼(不同城市不同金額)。方案提及，每15萬元為一個增量級別，每完成一個增量級別，員工就可以獲得除正常工資以外的2000元增量獎和完成獎600元，增量=本月有效銷售額-上月銷售額。

有藍月亮的銷售部人員跟帖表示，假如自己第一個月的銷售為30萬，那么第二個月就需要45萬，依此類推，只有每個月比上個月的銷售增長超過或等于15萬時，才能拿到增量獎和完成獎，否則只有基本工資和津貼。

一位員工還表示，沒有調整前，銷售部一線業(yè)務人員的基本工資是3600-4400元，主任級、經(jīng)理級更高?；竟べY之外，公司會根據(jù)績效發(fā)放一定比例的獎勵。然而，在6月簽署了薪酬調整方案，“本人自愿申請將月工資自2014年6月1日起調整為——元”,“空白是不允許我們寫，只要我們簽字就可以了。”該貼吧的樓主寫道。也有一些人選擇了離職。

根據(jù)此消息的發(fā)酵，意味著藍月亮對員工的業(yè)績要求沒有上限。按藍月亮的計算方法，一個優(yōu)秀的銷售人員最終將被自己連續(xù)創(chuàng)下的新高逼走。事實上，在原有勞動合同有效期間，再與員工簽署“自愿降薪”的文件，以及因為拒絕公司的工作安排而視同同意離職的做法并不太合理。

而藍月亮此次企業(yè)架構的調整若屬實,并不是日化行業(yè)的首例。隨著消費市場的萎靡和渠道變革的沖擊，國內外日化企業(yè)紛紛進行了相應的內部調整，日化巨頭寶潔宣布在2013年已裁減包括中國市場在內的非制造業(yè)工作崗位5700個，科蒂宣布丁家宜將退出市場，歐萊雅旗下的卡尼爾和露華濃相繼退出中國市場。

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