裁員風暴席卷全球IT巨頭，三星電子開始未知規(guī)模裁員

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據報道，行業(yè)內部人士透露，三星電子正在執(zhí)行一項自愿離職的裁員項目。消息人士透露，在遣散費方面，三星電子支付每位離職員工2億韓元至2.5億韓元（約合19.6萬美元至24.5萬美元）。三星電子此次裁員項目涉及的國家、規(guī)模、崗位目前未知。

事實上，在上周繼微軟、思科被曝裁員后，科技公司裁員大軍中又多了一枚成員：惠普，其在發(fā)布2014年第二季度財報后宣布明年還將再裁9000人。2014上半年，裁員似乎已經成為科技公司的主旋律，連索尼、微軟等老牌科技公司都加入裁員大軍。

對于老牌科技公司大規(guī)模裁員的原因，不少業(yè)內人士表示，經營模式是促使企業(yè)走向裁員之路的重要原因，頗有“自食其果”的意味，也有部分行業(yè)人士表示，老牌公司裁員與經營模式無關，是產業(yè)轉型所采取的必要措施。

微軟，惠普此類公司之所以裁員，是因為隨著移動互聯網的發(fā)展，原有的產品市場份額遭到蠶食。例如，隨著智能手機的高速發(fā)展，諾基亞作為老牌手機公司已經跟不上現在智能手機的發(fā)展步伐。而移動互聯網帶動平板電腦的迅速普及，平板電腦因其便攜等優(yōu)勢，使其具有相較于電腦終端更大的市場需求，這種需求與平板電腦行業(yè)的發(fā)展對惠普，戴爾等老牌電腦廠商造成了巨大沖擊，才導致其被迫轉型，縮減開支，擴大裁員規(guī)模。如果不轉型，將直接面臨市場份額蛋糕遭分割的局面。

而針對三星，在三星集團領導人重病入院引發(fā)集團控制權緊急交接的大背景下，三星電子正遭遇著營收受挫和丟失底盤的打擊。三星電子7月底發(fā)布2014年第二季度財報顯示，該公司當季度遭遇了營收同比下降8.9%、凈利潤同比下降19.6%、運營利潤同比下降25%的糟糕業(yè)績。

可見，三星正面臨著內憂外患。內部，因患急性心肌梗塞暈倒而入院的三星電子總裁李健熙目前已經住院將近三個半月。外部，三星電子7月底發(fā)布2014年第二季度財報顯示，該公司當季度業(yè)績糟糕，營收同比下降8.9%、凈利潤同比下降19.6%、運營利潤同比下降25%。7月份，第三方研究機構Canalys發(fā)布報告稱，在2014年第二季度中國智能機市場，小米手機出貨量超越三星，奪得冠軍。

“節(jié)約成本”措施正從三星電子向三星集團子公司全面擴散。據悉，三星將子公司部分高管智能手機月消費額限制在7萬韓元，還下達了削減高管打高爾夫球的費用、縮短午餐時間、克制在休息日工作和提倡休假等具體的行動方針。

裁員是老牌科技公司產業(yè)轉型面臨的直接結果，是互聯網浪潮下的必然趨勢。以惠普、戴爾等PC端廠商為主，在互聯網的高速發(fā)展下，其產業(yè)價值已經轉移。以前老牌科技公司盈利主要依賴硬件銷售而隨著互聯網的不斷發(fā)展，服務收費硬件免費的趨勢越來越強烈，加上小米、華為等新興科技公司對這一趨勢的推動，使依賴硬件銷售的老牌科技公司生存空間逐漸縮小，裁員也就成了企業(yè)轉型采取的必要措施。

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