對人力資源經(jīng)理的職責內(nèi)容有哪些的問題分析

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人力資源經(jīng)理的職責內(nèi)容有哪些：

制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責與任務

人力資源經(jīng)理的職責內(nèi)容有哪些之職責一

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

工作任務：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等，比如烽火獵聘等國內(nèi)知名獵頭公司的業(yè)務伙伴關(guān)系的建立等等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源經(jīng)理的職責內(nèi)容有哪些之職責二

督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務：

1、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

人力資源經(jīng)理的職責內(nèi)容有哪些之職責三

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

工作任務：

1、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門;

3、受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決;

4、負責建立有效的員工激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

人力資源經(jīng)理的職責內(nèi)容有哪些之職責四

全面負責人力資源部門的工作

工作任務：

1、組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

6、負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

人力資源經(jīng)理的職責內(nèi)容有哪些之職責五

其他工作

工作任務：

1、負責對公司部門工作的考核;

2、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;

3、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

人力資源經(jīng)理的職責內(nèi)容有哪些之職責六

內(nèi)部組織管理

工作任務：

1、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況;

2、評價考核基層員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

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